Народження дитини незмінно веде до чималих фінансових витрат. І батькам не завжди вдається покрити ці витрати самостійно, особливо при народженні другого малюка. У таких випадках держава готова допомогти своїм громадянам. Які ж виплати покладено при народженні другої дитини у 2019 році?
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами
Розмір цієї виплати залежить від категорії майбутньої матері. Враховуються такі моменти:
- Жінки, які пішли в декрет із місця постійної роботи, де вони офіційно працевлаштовані, отримують виплату у розмірі 100% від середньої заробітної плати за два попередні роки. Якщо ж заробітна плата мами не перевищувала мінімальний показник, то як основу для розрахунків буде взято мінімальну зарплату, регульовану законодавством на момент вагітності. З 01.01.2019 року ця цифра дорівнює 11280 рублям.Із заявою отримання цієї виплати звертаються до відділу кадрів підприємства, де працює мама. Нараховується допомога протягом найближчих 10 робочих днів.
- В офіційному статусі безробітної отримуватимуть компенсацію лише у мінімальному розмірі - 628,47 рублів, а з 01.02 2019 р - 655,49 рублів.Заява отримання виплат подається в соціальну службу за місцем приписки.
- Якщо майбутня мама є студенткою, вона також має право отримувати цей тип компенсації. Їй треба звернутися до деканату свого закладу.
Важливо! Для отримання компенсації мамам, як офіційно працевлаштованим, так і не працюючим, обов'язково потрібно надати лікарняний, який видає лікар гінеколог.
Одноразова допомога при народженні дитини
Допомога з догляду за дитиною до 1,5 років
Мати другої дитини має право на отримання щомісячної допомоги до моменту, коли малюкові виповниться 1,5 роки.
Ключові аспекти тут такі:
- Мами, які офіційно трудяться до відходу в декретну відпустку, отримуватимуть суму у розмірі 40% від показника середньої прибутковості за минулі 2 роки. Мінімальна сума компенсації не може перевищити величину МРОТ і дорівнює 6284,65 рублям, а з 01.02.2019 - 6554,89 рублів. Гранична сума такої допомоги становить 26152,27 рублів. Для отримання потрібно подати до відділу кадрів заявку про відхід у декрет до досягнення малюка віком 1,5 року. Додатково потрібно додати заявку на отримання допомоги та довідку про те, що другий батько ще не отримував таких виплат.
- Мами, які пішли в декрет при або після ліквідації організації, також отримуватимуть компенсацію у розмірі 40% їх попереднього середньомісячного заробітку. Для оформлення слід звертатися до місцевого відділення ФСС. При цьому сума допомоги буде дещо меншою - не більше 12569,33 руб.Документація подається та сама, що й у пункті №1.
- Жінки, які не трудяться офіційно та військовослужбовці, також можуть претендувати на цей тип матеріальної допомоги. Для цього їм необхідно звернутися до місцевої соціальної служби. Ці ж правила стосуються і мам-студенток. Порядок отримання допомоги той самий.
Важливо! Право на оформлення даного типу посібників має кожен родич малюка, який здійснює догляд за ним або оформив документи на його опіку.
Путінські виплати
З 2018 року запроваджено нову допомогу або другою дитиною, рівень доходу в яких на кожного члена сім'ї не перевищує розміру 1,5 кратного прожиткового мінімуму, що нормується для дорослої людини в даному регіоні у другому кварталі року, що передує році звернення. Однак виплата при цьому проводитиметься виходячи з величини прожиткового мінімуму на дитину. Джерелом виплати на другу дитину є кошти тому найзручніше буде оформляти їх разом. Посібник призначається на один рік, після чого на півроку необхідно подавати новий комплект документів.
Материнський капітал
Допомога від губернатора
Крім програм федерального призначення РФ практикує призначені для матерів другого або . Отримують цей тип виплат у місцевій службі соцзахисту.
- Батьки зі столиці віком до 30 років отримають на другу дитину суму з семи прожиткових мінімумів – близько 121 000 рублів.
- Мамам із Санкт-Петербурга гарантовано суму 28 700 рублів.
- Матері з Володимирської області отримуватимуть набагато менше – 3300 руб.
- Волгоградська область - розмір допомоги дорівнює 18380 рублів.
- Калузька область - найменший розмірдопомоги: лише 2 200 рублів.
Подібні програми діють також у Воронезькій, Калінінградській, Костромській, Курській, Московській, Нижегородській, Пензенській, Сахалінській області, Ханти-Мансійському автономному окрузі.
Співробітниці, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років або збираються в таку відпустку, вважаються практично в кожній організації.
Після закінчення декретної відпустки жінці надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років (). До досягнення дитиною 1,5 років жінці належить посібник, що виплачується за рахунок коштів ФСС РФ.
Одержувати цю допомогу може будь-який родич, який фактично доглядає дитину: мама, тато, бабуся, дідусь або опікун. Використання відпустки для догляду за дитиною можливе повністю або частинами (наприклад, якийсь період з дитиною сидить мама, а потім тато).
Від 1,5 до 3-х років працівниця може претендувати на виплату компенсації у розмірі 50 руб. Відповідно до , п. п. 11, 20 Порядку призначення та виплати щомісячних компенсаційних виплат, організація зобов'язана виплачувати працівникові (або іншим родичам, що фактично здійснюють догляд за дитиною) щомісячну компенсаційну виплату у розмірі 50 руб.
Допомога з догляду за дитиною до 1,5 років: що змінилося у 2016 році
З розрахункового періоду 2014 року виключаються 14 днів. допомоги з тимчасової непрацездатності.
2015 рік - 550 340 руб., Що складається:
- оклад - 365988 руб.
- премія за виробничі результати - 156852 руб.
- компенсація за молоко за шкідливі умови праці - 2500 руб.
- премія до професійного свята - 25 000 руб.
З вищевказаних нарахувань виключаємо компенсацію за молоко за шкідливі умови праці - 2500 руб., Оскільки вона не оподатковується страховими внесками ().
Фактично середньоденний заробіток становитиме:
(645 105 + 550 340) - 4 000 - 24 500 - 2 500 = 1 164 445 руб.
1164445 руб. / (730 дн.-14 дн.) = 1 626,31 руб.
Порівнюємо з максимальним розміром середньоденного заробітку в 2016 році - 1772,60 руб. Фактичний показник менше максимального: 1626,31 руб.< 1 772,60 руб.
1626,31 х 30,4 Х 40% = 19775,93 руб.
Отже, працівнику покладається щомісячна допомога у вигляді 19 775,93 крб. до досягнення дитині 1,5 роки.
Б. Працівниці підприємства з 14 квітня 2016 року встановлено допомогу для догляду за дитиною до 1,5 років. Заробітна плата за 2014 та 2015 рік склала 828 000 руб., У тому числі:
2014 рік - 338 000 руб., Що складається:
- оклад - 286 000 руб.
- премія - 27 500 руб.
- відпустка оплачуваний - 24 500 руб. (18 дн.)
2015 рік - 490 000 руб., Що складається:
- оклад - 371654 руб.
- премія - 68432 руб.
- відпустка без оплати (15 дн.)
- відпустка оплачуваний - 31568 руб. (24 дн.)
- посібник з тимчасової непрацездатності - 18346 руб. (14 дн.)
З розрахункового періоду виключається допомога з тимчасової непрацездатності 18346 руб. і кількість днів, що припадають на час хвороби.
При цьому слід зазначити, що кількість календарних днів, що припадають на відпустку без оплати, не виключається із розрахункового періоду.
Фактичний середньоденний заробіток становитиме:
338000 руб. + (490 000 руб. – 18 346 руб.) = 809 654 руб.
809654: (730 дн. - 14 дн.) = 1 130,80 руб.
Порівнюємо з максимальним розміром середньоденного заробітку в 2016 році - 1772,60 руб. Фактичний показник менше максимального 1130,80 руб.< 1 772,60 руб.
Розрахуємо розмір щомісячної допомоги:
1 130,80 х 30,4 Х 40% = 13 750,53 руб.
Розрахована допомога не перевищує максимальну межу, встановлену з 1 лютого 2016 - 21 554,85 руб.
Отже, співробітниці покладається щомісячна допомога у вигляді 13 750,53 крб. до досягнення дитині 15 років.
Допомога з догляду за дитиною працівникам, які проживають у зоні, що зазнала радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС
У ряді регіонів є території, що зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС. Призначення допомоги у цих регіонах відрізняється від стандартного порядку.
У цьому випадку жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, може розраховувати на щомісячну допомогу в подвійному розмірі, якщо працює на умовах неповного робочого часу або вдома або продовжує навчання. Виплата допомоги припиняється, коли жінка виходить працювати на умовах повного робочого часу.
Який максимальний розмір допомоги для догляду за дитиною у 2018 році? Як розраховується ця сума? Чи потрібно робити перерахунок вже призначених максимальних посібників з догляду за дитиною? Давайте розумітися.
Основні дані про посібник з догляду до 1,5 років
Допомога з догляду за дитиною до 1,5 років у 2018 році належить працівнику, який перебуває у відпустці з догляду за дитиною до трьох років. У цей період працівникові щомісячно потрібно виплачувати:
- допомога з догляду за дитиною за рахунок коштів ФСС до дитині віку 1,5 років;
- компенсація за рахунок коштів роботодавця до досягнення дитиною віку трьох років (50 рублів).
Відпустка для догляду за дитиною може бути надана не тільки матері дитини. Його може отримати будь-який родич, який фактично доглядає його (батько, бабуся, дідусь, інший родич).
Допомога призначається, якщо співробітниця (співробітник) звернулася до роботодавця не пізніше ніж через шість місяців після того, як дитині виповнилося півтора роки.
Якщо все-таки минуло півроку з досягнення дитиною 1,5 років, то разі наявності поважних причин пропуску терміну ФСС може прийняти позитивне рішення і призначити допомогу. Перелік таких причин не довільний, він встановлений Наказом МОЗ від 31.01.2007 № 74. Це можуть бути як надзвичайні обставини (землетрус, повінь), так і, наприклад, тривала хвороба батька або переїзд.
Мінімальні розміри
Законодавство гарантує, що будь-який працівник має право розраховувати на мінімальний розмір допомоги по догляду за дитиною до 1, 5 років. У 2018 році мінімальна допомога з догляду виплачується у таких сумах:
Максимальні значення у 2018 році
Максимальний заробіток
Максимальним розміром допомога з догляду за дитиною до 1,5 років у 2017 році не обмежена. Проте обмежений розмір середнього денного заробітку, з якого розраховується допомога.
Розмір середнього денного заробітку для розрахунку допомоги не може перевищувати суму граничних величин бази для нарахування страхових внесків за два роки, що передують року настання відпустки з догляду за дитиною, поділеної на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закону від 29.12.2006 № 25 ФЗ). Тому для визначення максимального розміру середнього денного заробітку застосовують таку формулу:
Виходить, якщо відпустка працівника розпочнеться у 2018 році, потрібно брати до уваги значення граничних величин бази для нарахування внесків до ФСС за 2016 та 2017 роки. Вони становлять:
- у 2016 році - 718 000 руб.;
- у 2017 році - 755 000 руб.
Отже, у 2018 році, максимальний середній заробіток для розрахунку відпустки з догляду складе 2017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) ÷ 730 днів).
Максимальна допомога на одну дитину
Далі потрібно помножити середній денний заробіток на середньомісячне число календарних днів, що дорівнює 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). Разом у 2018 році максимальний розмір середньомісячного заробітку для розрахунку допомоги становитиме 61 341,42 руб. (2017,81 руб. × 30,4).
Розмір щомісячної допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років у загальному випадку дорівнює 40% від середнього заробітку за місяць (ч. 1 ст. 15 Закону № 81-ФЗ). Тому в 2018 році максимальна сума щомісячної допомоги на одну дитину становить 24 536,57 руб. (61341,42 руб. × 40%). Саме цю суму мають відшкодувати із ФСС.
Приклад розрахунку допомоги у 2018 році
З 16 січня 2018 року робітниця ТОВ «Катюша» Петренко О.О. йде у відпустку для догляду за дитиною. Розрахунковий період – 2016 та 2017 рік. У 2017 році 25 календарних днів жінка була на лікарняному, 124 дні - у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
Зарплата за 2016 рік - 422 000 руб., За 2016 рік - 390 000 руб. Кількість днів у розрахунковому періоді – 582 дн. (366 + 365 - 25 - 124). Середньоденний заробіток – 1395,1890034 руб. ((390 000 руб. + 422 000 руб.) / 582 дн.).
Тому щомісячна допомога з догляду за дитиною становитиме – 16 965,50 руб. (1395,1890034 руб. × 40% × 30,4 дн.).
Максимальна допомога на кількох дітей
Чи обмежений максимальний розмір загальної суми допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, якщо допомога виплачується на кількох дітей? Так, загальний розмір допомоги, розрахований виходячи із середнього заробітку, не може перевищувати 100 відсотків середнього заробітку. Однак у той же час отримана сума не повинна бути меншою від сумованого мінімального розміру. Наведемо приклад розрахунку допомоги на кількох дітей у 2018 році.
Приклад
Працівниця (Лопатіна О.С.) пішла у відпустку з догляду за дитиною 30 квітня 2017 року. У Лопатиної – народилося одразу дві дитини. Пояснимо, як розрахувати їй посібник із догляду за дітьми.
Розрахунковий період – з 1 січня 2015 року до 31 грудня 2016 року. Кількість календарних днів у 2016 – 2017 роках дорівнює 731. Календарних днів, що виключаються з розрахункового періоду, Лопатина не має.
Заробіток співробітниці за розрахунковий період становив:
- у 2016 році - 300 000 руб. (< 718 000 руб.);
- у 2017 році - 240 000 руб. (< 755 000 руб.).
Середньоденний заробіток дорівнює: 738,714090 руб. (300 000 руб. + 240 000 руб.) / 731 дн. Він менше максимального середнього денного заробітку - 2017,81 руб. Тому середній заробіток за календарний місяць необхідно розрахувати так: 738,714090 руб./дн. × 30,4 дн. = 22456,9083 руб.
Сума допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років становить 40 відсотків середнього заробітку співробітниці за календарний місяць: 22 456,9083 руб. × 40% = 8982,76 руб.
Розмір допомоги на першу дитину, розрахованого виходячи із середнього заробітку (8982,76 руб.), Більше мінімального (3795,60 р.). Тому в розрахунок бухгалтер прийняв 8982,76 руб.
На другу дитину мінімальна допомога становить 6327,57 р., що менше виплати, розрахованої виходячи із середнього заробітку (8982,76 руб.). Тому на другу дитину робітниця отримає щомісячну допомогу в сумі 8982,76 руб.
Таким чином, загальна сума допомоги на двох дітей склала 17965,53 руб. (8982,76 руб. + 8982,76 руб.) на місяць. Цей показник менше середнього заробітку співробітниці за повний календарний місяць (22456,9083 руб.). Щомісячна сума допомоги становить 17 965,53 руб. Якщо йдеться про одночасний догляд за декількома дітьми (двома і більше), то розмір допомоги складається, однак він не може бути більше ста відсотків середнього заробітку або менше ста відсотків сумованої мінімальної допомоги до півтора року.
Ким виплачується допомога
Допомога з догляду за дітьми у 2018 році виплачується працівнику за місцем його роботи. Однак на практиці можуть бути складніші ситуації, коли співробітниця (співробітник) уклала кілька трудових договорів: один – за основним місцем роботи та інші – як сумісництво. У цьому випадку сама співробітниця (співробітник) визначає, хто з роботодавців виплачуватиме допомогу (за умови, що у цих компаніях вони працювали протягом останніх двох років). Компанія, яка буде обрана, не має права відмовити.
Мінпраця розрахувала допомогу на 2018 рік інакше
27 грудня Мінпраці Росії на своєму офіційному сайті повідомило, що максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною з 1 січня 2018 становить 24 503 рублів за місяць. Однак насправді розмір допомоги на 33,57 руб. більше – 24 536,57 руб.
Для розрахунку щомісячної дитячої допомоги порівняно з 2017 роком змінився розрахунковий період, гранична база доходу також змінилася. А саме: за 2016 рік вона дорівнює 718 000 руб., А за 2017 – 755 000 руб. У 2016 році 366 днів, а в 2017 – 365. Підступ у тому, що для розрахунку максималки завжди використовується кількість днів за два роки 730 (навіть якщо один із років високосний). Це випливає із пункту 3.3 статті 14 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для розрахунку допомоги беруться фактичні дні (731). Мінпраця застосувала для розрахунку максималки фактичні дні (731), що не відповідає законодавству. Більше того, Мінпраці нагадав у повідомленні, що максималка для допомоги за 2017 дорівнює 23 120,66 руб. А ця виплата розраховується із 730 днів. З того часу законодавство не змінилося. Тому тут лічильна помилка при розрахунку максималки у 2018 році.
Що робити бухгалтерам?
Платити допомоги виходячи з максимальної суми 24536,57 руб. Вона відповідає законодавству. У посібнику не можна помилятися – за це контролери призначать штрафи.
Нагадаємо, що у 2017 році теж була плутанина На початку 2017 року Мінпраця заплутала з розрахунком максимальної допомоги з догляду за дитиною. У листі від 03.03.2017 № 17-1/ООГ-314 чиновники роз'яснили, що максимальна сума допомоги з догляду за дитиною у 2017 році становить 23 089,00 руб. (670000 + 718000): 731 x 30,4 x 40%). Мінпраця поділила максимальний заробіток на 731 день, оскільки 2016 рік високосний. Деякі бухгалтери вирішили, що треба зменшити допомогу, якщо вони платили співробітницям 23 120,66 руб. Але це думка помилкова. Роз'яснення Мінпраці стосувалося тих робітниць, у яких у 2015 – 2016 році виконуються дві умови: заробіток перевищував максимальну суму, що оподатковується внесками до ФСС, не було періодів, які треба виключити з-поміж днів при розрахунку допомоги. Якщо компанія виключила хоч один день із розрахункового періоду, то середній денний заробіток для розрахунку допомоги не може перевищувати 1901,37 руб. (670 000 руб. + 718 000 руб.): 730 дн. Щомісячний законодавчий максимум у 2017 році дорівнює – 23 120,66 руб. (1901,37 руб. × 30,4 × 40%). Це випливає із пункту 3.3 статті 14 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ. Це підтвердив і ФСС у листі від 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л. Тому ті роботодавці, які платили співробітниці у 2017 році максимум – 23 120,66 руб., Не повинні нічого міняти. Див “ “.
Закон не забороняє зробити це будь-якій дієздатній людині, якій мати довірить турботу про малюка. Важливо, щоб він обов'язково перебував у відпустці для догляду за немовлям, не працюючи в колишньому режимі.
Виняток становлять матері, які продовжують працювати частково або вдома.
Виплати призначаються на адресу лише однієї, зазначеної у заяві особи, інші родичі не можуть претендувати на отримання коштів, навіть якщо вони також наглядають за малюком.
Винятком із цього правила є ситуація, коли у матері народжуються двоє і більше дітей одночасно. Тоді гроші можуть отримувати кілька людей, тому що і дітей кілька.
Для нарахування допомоги з догляду за другою дитиною до 15 років у 2018 році працюючим громадянам необхідно звернутися до роботодавця (або ФСС, якщо у регіоні передбачені виплати безпосередньо з фонду), непрацюючим – до соцзахисту.
Нарахування припиняється, якщо:
- малюк досяг граничного віку отримання виплат (1,5 роки);
- громадянин вийшов із відпустки з догляду повну ставку;
- посібник переоформили на іншу людину.
Правова база
Розрахунок та надання допомоги регулюється нормативною базою, розробленою державою для підтримки сімей з дітьми.
Розрахунок допомоги другої дитини у 2018 році
При розрахунку допомоги для працюючих батьків потрібно знати:
- загальний дохід претендента на отримання виплати за 2 роки перед відпусткою для догляду за малюком;
- кількості днів за цей період (730 чи 731 день);
- середня кількість днів на місяці. (Воно дорівнює 30,4 днів);
- розміру виплати, що становить сорок відсотків від середнього денного заробітку працівника
Посібник дорівнює = Середньоденний заробіток × 40% × 30,4
При цьому обчисленні у суми доходів, отриманих працівником не враховуються:
- лікарняні;
- адміністративні;
- відпускні по 1 дитині;
- дні декрету.
Для непрацюючих осіб і тих, у кого зарплата дорівнює, допомога дорівнює 40% від показника МРОТ, перемножена на суму індексації (1,025 по відношенню до попереднього розміру допомоги).
Якщо два попередні роки у мами була вона вправі для розрахунку на два роки до першого декрету.
Відповідно, якщо вона не працювала чи отримувала маленьку зарплату, то отримає мінімальний розмір компенсації.
На дитячу допомогу до 1 5 років у 2018 році розмір на 2 дитини також впливають виплати на 1 дитину (посібники підсумовуються, не повинні перевищувати максимум або виявитися меншими за мінімум складених величин компенсацій).
Якщо одержувач коштів працював сумісником на 2-3 роботах одночасно, може претендувати на нарахування грошей до 1,5 років лише в одного роботодавця. Тобто. повинен мати підтвердження, що ні оформив в інших.
До іншого особливого випадку відноситься звільнення на протязі декретної відпустки або безпосередньо в саму відпустку з догляду за дитиною.
Приклад розрахунку
Розглянемо на прикладі посібник з догляду за дитиною до 15 років у 2018 році, якщо це друга дитина.
Мати оформляє у бухгалтерії відпустку до 1,5 років із 01.01.2018. Вона отримала доходів за два роки на 500 000 та 480 000 рублів.
Лікарняні та відпускні по 1 дитині в цей період вона не брала.
Обчислимо середній денний заробіток:
СДЗ = загальний дохід: кількість днів, тобто. (500 000 + 480 000): 730 = 1342 рубля.
Тепер розрахуємо виплати на місяць.
Компенсація = СДЗ 30,4 40%.
Сума на місяць складе 1342×30,4×0,4 = 16 318 рублів.
Якби вона брала лікарняний на 10 днів, то розмір би склав 980 000: 720 × 30,4 × 0,4 × 1,025 = 16 965 рублів, тому що при тому ж загальному доході він ділиться на меншу кількість днів, що враховуються.
Зміни у 2018 році
Алгоритм розрахунку допомоги залишився незмінним, але 2018 приніс одержувачам допомоги довгоочікувану індексацію виплат.
Насамперед це стосується тих мам, які не працевлаштовані чи мають невеликий дохід.
З січня 2018 року був офіційно зафіксований граничний розмір допомоги по догляду за другою дитиною до 1 5 років у 2018, яка в залежності від МРОТ становила 6 131 руб. 37 коп.
І нарешті в травні 2018 офіційно розмір МРОТ був прирівняний до прожиткового мінімуму, у зв'язку з чим розмір виплати першого малюка збільшився і дорівнював до 4 465руб. 20 коп.
Увага: мінімальна допомога з догляду за дитиною до 15 років за друге з 1 травня 2018 року не змінилася, т.к. цей показник не прив'язаний до суми МРОТ.
Мінімальний та максимальний розмір виплат у 2018
Законодавець встановив верхні та нижні межі виплат.
Щонайменше отримують ті батьки, які до відпустки по догляду не були працевлаштовані або мали лише невеликий дохід.
Мінімальна величина коштів (непрацюючим, студентам) на 2 дитини:
- з січня 2018 року дорівнює 6131,37 рублів;
- з лютого 2018 року 6284,65 рублів.
При цьому 
деякі категорії жінок отримують трохи більший розмір мінімуму - 11096,76 (з лютого - 11451,86 рублів).
Окремий мінімум і для сімей, де компенсації виробляються на 2 малюки відразу:
- якщо отримують 1 та 2 дитина – 9196,06 рублів;
- 2 і 3 - 12262,74 рублів.
Максимальний розмір допомоги стосується батьків із високою зарплатою.
Розмір допомоги у разі обмежений величиною сумою річного доходу співробітника з якої перераховуються внески до ФСС.
Останні три роки граничні величини річного доходу, оподатковуваного внесками рівні:
- 2016 рік – 718 000 рублів;
- 2017 – 755 000;
- 2018 – 815 000.
Тому максимальна сума внесків, що враховуються в 2018 році за попередні 2 роки = 2017,81 рубль.
Якщо середній прибутокматері за день перевищує цю величину, то рахувати виплату будуть за формулою:
2017, 81 * 30, 4 * 40% = 24 536, 57 рублів. Ця цифра є максимальним розміром допомоги на 2018 рік.
Як оформити виплату?
Для нарахування допомоги з догляду за дитиною до 15 років у 2018 році на 2 дитини потрібно надати папери роботодавцю (у частині суб'єктів – у ФСС) або соцзахист. До переліку входять:
Коли одержувач міняв місце роботи перед відпусткою для догляду за малюком, то знадобиться довідка про доходи від колишнього роботодавця.
Важливо! Почати отримувати компенсацію можна разом з відпусткою або в будь-який термін до 2 років.
Рішення про призначення перерахувань допомоги або відмову буде надіслано органами не більше ніж через 10 днів із внесення списку паперів.
Компенсація по догляду за другою дитиною розраховується виходячи із заробітку або іншого доходу людини, яка доглядає новонародженого.
При цьому важливі й інші умови, наприклад, чи батьки отримують виплати за першого малюка чи ні.
Розмір допомоги не може бути більшим або меншим за встановлені граничні розміри
Завантаження...
