Всупереч побажанням деяких працівників та роботодавців, розірвати трудовий договір за день дуже проблематично. Винятком є лише випадок звільнення за згодою сторін, у якому звільнити співробітника можна за годину. Дата звільнення безпосередньо залежить від причини та від того, хто виступає ініціатором: керівник чи співробітник. У деяких випадках процес може затягнутися на 2 тижні: саме за такий термін звільнений зобов'язаний попередити свій відхід. Бувають і винятки, коли обом сторонам вдається досягти консенсусу та заздалегідь позначити дату.
Інше питання, яке викликає підвищений інтерес, – це день звільнення: робочий день чи ні? Найчастіше датою звільнення вважається останній трудовий день, але якщо розірвання договору відбувається з ініціативи роботодавця, вона може бути зазначено у відповідному наказі.
Існують й інші обставини, що впливають на те, коли останній робочий день при звільненні вважатиметься офіційно: наприклад, при зарахуванні у ВНЗ або виході на пенсію роботодавець зобов'язаний припинити дію трудового договору в строк, який був зазначений у заяві про звільнення (ст. 80 ТК РФ).
За власним бажанням
У даній ситуації співробітник має два варіанти: заздалегідь домовитися з роботодавцем щодо дати свого догляду, або ж попередити його і відпрацювати 2 тижні. У будь-якому разі днем звільнення вважатиметься останній трудовий день, тобто дата, зазначена у заяві.
- Інженер Петров В.В. подав заяву про звільнення 1 липня без попереднього погодження з керівником – відповідно, останнім його робочим днем буде вважатися 15 число цього ж місяця, тому що відлік починається лише з дня, наступного за датою складання документа.
- Бухгалтер Агафонова О.О. заздалегідь домовилася з директором про відхід за власним бажанням. Датою звільнення буде вважатися день подання заяви, і в цей час співробітниця перебуває на робочому місці, а також отримує всі необхідні документи, які видаються під час звільнення відділом кадрів або керівником.
На запитання «чи потрібно працювати в день звільнення за власним бажанням» у трудовому законодавстві є однозначна відповідь «так», тому, якщо співробітнику потрібно отримати трудову книжку та інші документи у певну дату, найкраще заздалегідь усе прорахувати та обговорити з директором.
За скороченням
Після ухвалення рішення про скорочення штатів роботодавець видає відповідний наказ, потім пізніше як 2 місяці до звільнення зобов'язаний повідомити про це працівників у вигляді письмового повідомлення, яке вручається кожному їх під розпис. У цьому ж документі мають бути зазначені інші посади, на які вони можуть за бажання перейти.
З відпрацюванням і без
Відповідно до ст. 80 ТК РФ, що звільняється за власним бажанням співробітник зобов'язаний попередити про це свого роботодавця за 2 тижні до передбачуваної дати звільнення. На розсуд керівника, трудового договору може бути розірвано як після відпрацювання, і у день подання заяви. Варто зазначити, що обчислення терміну починається наступного дня після попередження, тобто якщо співробітник подав заяву 1 вересня, то відлік буде проводитись лише з 2-го числа цього місяця, а датою звільнення вважатиметься 15 вересня.
Бувають випадки, коли співробітник може звільнитися без відпрацювання: наприклад, якщо він вступив до ВНЗ і не має змоги продовжувати роботу. Сюди належить вихід на пенсію або проблеми зі здоров'ям, і тоді роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у термін, зазначений у заяві від працівника.
Звільнитися без відпрацювання співробітник може і за допомогою укладання угоди з роботодавцем, до того ж такий спосіб розірвання трудового договору має мінімум нюансів і є вигіднішим як для працівника, так і для його роботодавця:
- У співробітника з'являється вільний час для зайняття своїми справами або пошуку нової роботи.
- Керівник може без проблем позбутися недбайливого підлеглого, до того ж угода визнається недійсною лише за згодою обох сторін, що унеможливлює повернення неугодного співробітника в організацію.
- Компенсаційні виплати працівнику провадяться лише за бажанням директора, в інших випадках він повинен лише перерахувати зарплату та компенсацію за невикористану відпустку. Якщо підлеглий вирушає у відпустку з наступним звільненням, йому покладено лише відпускні.
- Угоду можна складати у довільній формі, тому що законом вона не регламентується.
- Звільнити працівника за згодою можна навіть тоді, коли він перебуває у відпустці або на лікарняному. В інших випадках без угоди розірвання трудового договору вважатиметься неправомірним.
При ліквідації та банкрутстві
Якщо спеціальною комісією було прийнято рішення про ліквідацію підприємства, то про майбутнє звільнення працівники мають бути сповіщені не пізніше ніж за 2 місяці. При зайнятості на сезонних роботах цей термін скорочується до 1 тижня, а тих, з ким укладено трудові договори терміном до 2 місяців, потрібно сповістити як мінімум за 3 календарні дні. В даному випадку останній робочий день і буде вважатися датою звільнення.
Після закінчення всіх термінів керівник видає накази про припинення трудових відносин, і він зобов'язаний ознайомити кожного співробітника під розпис. Надалі необхідно внести відповідний запис у трудову книжку та виплатити у строк усі компенсації, покладені кожному працівнику при звільненні у зв'язку з ліквідацією підприємства. Якщо цього не зробити, звільнені співробітники можуть подати позов до арбітражного суду, що завдасть маси неприємностей колишньому роботодавцю.
На лікарняному перед звільненням
Трудове законодавство за жодних умов не допускає звільнення працівника за бажанням керівника під час перебування першого на лікарняному, адже це вважається порушенням його прав та правових норм. Інші – розірвання трудових відносин за власним бажанням співробітника: у разі він може звільнитися і за наявності листка непрацездатності. Тут є два варіанти розвитку подій:
- Співробітник пише заяву про звільнення і йде на лікарняний, але встигає одужати до дати припинення трудових відносин. У цьому випадку керівник зобов'язаний звільнити його в дату, зазначену в заяві, а дні, що залишилися після виходу з лікарняного, підлеглий відпрацьовує.
- Працівник іде на лікарняний і виходить із нього за 1 день до дати, зазначеної у заяві про звільнення. У такій ситуації роботодавець зобов'язаний сплатити листок непрацездатності та звільнити підлеглого у день, позначений у раніше поданій ним заяві.
У відпустці з наступним звільненням
Якщо припинення трудових відносин відбувається не з вини співробітника, а за його бажанням або угодою сторін, він має право взяти відпустку з наступним звільненням. Процедура оформлення документів дуже проста: спочатку він подає роботодавцю заяву про звільнення, вказавши в ньому причину та дату припинення трудових відносин, а потім – заяву про надання позачергової відпустки, позначивши її термін у календарних днях та дату, з якою планується піти на відпочинок.
Працівник не повернувся із прогулу
Систематичні прогули є вагомим підґрунтям для припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця, однак він до складання наказу повинен встановити, що підлеглий справді пропускає роботу без поважної причини. Якщо було виявлено, що працівник прогулює, і керівник ухвалив рішення його звільнити, він підписує відповідний наказ, у якому як дати звільнення вказується робочий день, який передував першому дню прогулу.
Є й другий варіант: днем звільнення може вважатися дата складання наказу, і логічно такі дії обґрунтованіші:
- Роботодавець не може звільнити підлеглого за власною ініціативою без з'ясування причин прогулів. Якщо ж пропуски роботи мають обґрунтування, то підлеглий зобов'язаний надати відповідні документи: медичну довідку, довідку-виклик на сесію тощо. буд. Питання про покарання може вирішуватися індивідуально, оскільки навіть під час виходу лікарняний підлеглий зобов'язаний повідомити звідси свого роботодавця.
- При звільненні в останній робочий день виходить, що після цього співробітник не мав трудових відносин, а значить фактично він не прогулював роботу. За бажання звільнений може сміливо заперечувати своє звільнення в суді, проте юридично все ж таки буде правий роботодавець.
Дата заяви та звільнення
Відповідно до трудового законодавства, останній робочий день і буде вважатися датою припинення дії трудового договору. Чи потрібно працювати у день звільнення? Зрозуміло, що потрібно, адже тільки з наступної доби припиняються трудові обов'язки працівника. Якщо ж звільнення відбувається з ініціативи роботодавця або виходить з ним домовитися, уклавши угоду, він може звільнити свого підлеглого від роботи в день догляду.
Таким чином, дата звільнення та останній робочий день – це два нерозривно пов'язані поняття, адже фактично трудові відносини припиняються у день, коли працівник відповідно до наказу роботодавця має вийти на роботу востаннє, після чого він забирає трудову книжку та інші документи.
Щодо того, чи оплачується день звільнення, то тут все однозначно: згідно зі ст. 84.1 ТК РФ, датою розірвання трудового договору має вважатися останній день роботи працівника. Відповідно, виплати за нього здійснюються так само, як і за попередній час.
Наказ про звільнення
Один з основних документів – наказ про звільнення – складається на підставі заяви від працівника, або за наявності причин, за яких ініціатива розірвання трудових відносин може виходити від роботодавця. Законодавством встановлено єдину уніфіковану форму, і для заповнення можна використовувати зразок. Наказ обов'язково має містити такі дані:
- Назва організації.
- Номер та дату складання.
- П.І.Б. звільненого, його посаду.
- Підстави (причини) припинення трудового договору (посилання на статтю ТК РФ): укладання угоди, заяву про звільнення за власним бажанням, доповідна записка і т.д.
- Підпис керівника.
- Підпис про ознайомлення від звільненого.
Після складання наказу у трудову книжку працівника вноситься відповідний запис, та був виробляється остаточний розрахунок.
Запис у трудовий
Заповненням трудової книжки зазвичай займаються співробітники відділу кадрів, й у неї обов'язково мають бути внесені такі дані під час звільнення:
- Порядковий номер, число, місяць та рік.
- Відомості про причини звільнення з посиланням на статтю до ТК РФ.
- Назва документа, на підставі якого провадиться розірвання трудового договору (Наказ, його номер та дата складання).
Варто зазначити, що дані записи повинні бути внесені в день звільнення ТК РФ, а потім їх засвідчує підписом та печаткою працівник відділу кадрів, після чого робить копію трудової книжки та відправляє її до архіву, а також вписує відомості у книгу обліку.
Знаючи все про день звільнення – як вважати, як заповнюється трудова книжка, яка дата є останнім робочим днем, – і той, хто звільняється, і роботодавець можуть без проблем зробити процедуру розірвання трудових відносин, яка при незнанні таких нюансів викликає безліч питань і складнощів.
Безліч питань виникає при звільненні як з боку роботодавця, так і з боку співробітника. Який буде порядок розрахунку, який день вважатиметься останнім робітником, які права можуть бути реалізовані під час звільнення. В даному випадку важливо дотриматися всіх приписів закону, щоб не мати неприємностей з трудовою інспекцією згодом.
Існує загальне положення про дату звільнення, що збігається з останнім робочим днем. Тим часом багато що залежатиме від обставин звільнення та підстав: чи звільнився працівник за власним бажанням, чи звільнення сталося внаслідок ліквідації підприємства, чи досягли згоди в даному питанні адміністрація та співробітник.
Трудовий Кодекс статтею 77 визначає як останній робочий день – день оформлення звільнення.
Таким чином, у свій останній робочий день працівник отримує на руки трудову книжку, підписує останні папери та отримує остаточний розрахунок.
Ця ситуація застосовна до найпоширенішого варіанту – звільнення за власним бажанням.
Стандартна процедура
Відповідно до норми закону, співробітник повинен повідомити свого керівника про намір розірвати трудові відносини з власної волі. Роботодавець, приймаючи повідомлення, керуватиметься правом призначити двотижневе відпрацювання напередодні дня звільнення, щоб мати можливість підібрати нового спеціаліста на заміну та організувати передачу справ.
Положення ст.14 ТК РФ визначають порядок підрахунку дати звільнення: день офіційного звільнення розраховується, починаючи з наступного після подання заяви на робочий день.Таким чином, якщо співробітник повідомив про майбутній відхід 1 березня, відлік 14 днів починається з 2 березня.
Звільнення за власним бажанням регулюється статтею 80 ТК РФ і відбувається через 2 тижні після подання керівництву відповідної заяви. Бухгалтерія та кадрові фахівці, у процесі підготовки документів та твори підсумкових розрахунків, відраховують рівно два тижні від оповіщення.
Якщо приводом розірвання трудових відносин стала інша причина, а сам співробітник був відсутній через хворобу або був у відпустці, алгоритм розрахунку днів відрізнятиметься.
Нюанси щодо визначення останнього дня
В окремих ситуаціях громадянин може звільнитися і раніше, не чекаючи на закінчення двотижневого терміну. Однак це можливо лише за взаємної згоди сторін – адміністрації підприємства та людини, що звільняється. Останній день буде визначено виходячи з досягнутої домовленості.
Передаючи заяву, працівник має право самостійно визначати дату звільнення на свій розсуд, а за адміністрацією підприємства зберігається право погодити день, ґрунтуючись на волевиявленні людини. У цьому випадку останній робочий день може бути заздалегідь узгоджений.
Стаття 84.1 визначає закінчення трудової діяльності працівника у день, коли трудова угода була розірвана. Оформлювані під час звільнення документи та розрахунок враховуватимуть день звільнення як день останнього виходу на роботу.
Окремого розгляду заслуговує на звільнення у зв'язку з ліквідацією фірми. Дата звільнення працівника не може наступити раніше, ніж 2 місяці з моменту оповіщення. При цьому, співробітнику необхідно вручити письмове повідомлення та поставити підпис про отримання повідомлення.
Дані ситуації відносяться до звільнення, коли працівник перебуває на робочому місці та подає на звільнення у робочі дні. При знаходженні працівник на офіційному лікарняному або у відпустці порядок розрахунку останнього робочого дня буде іншим.
Звільнення на лікарняному або у відпустці
У російських законах немає чіткої сформульованої заборони звільнення під час тимчасової непрацездатності чи відпустки. Проте звільнити тимчасово відсутнього співробітника можна лише за наявності його згоди. Таким чином, працівник має право призначити іншу дату звільнення, не виходячи на роботу після лікарняної або відпустки, однак роботодавець в односторонньому порядку виконати це не зможе.
Порядок розрахунку останньої заробітної плати безпосередньо пов'язаний із встановленням факту виходу співробітника на роботу востаннє.
Положеннями частини 5 статті 81 ТК РФ адміністрації підприємства забороняється розривати трудові контракти з особами, які перебувають на лікуванні з оформленими листками тимчасової непрацездатності.
Якщо працівник не заявляє про своє бажання звільнитися під час лікарняного, роботодавець не зможе це виконати. Останнім днем роботи стане день виходу з лікарняного, в який буде оформлено звільнення.
Бажання співробітника звільнитися в неробочий день дозволяє не виходити на роботу для оформлення звільнення, проте роботодавець зобов'язаний надіслати на його адресу повідомлення із запрошенням з'явитися на роботу для отримання трудової книжки та видачі розрахункових.
Аналогічно відбувається звільнення під час чергової щорічної відпустки – дата звільнення може бути призначена працівником на період відпустки, що звільняє від необхідності чекати на закінчення відпочинку для оформлення звільнення.
Якщо працівник за власним бажанням вирішив вийти у відпустку з наступним звільненням після його закінчення, відповідно до ст. 127 трудового законодавства останній день відпустки стане днем звільнення. Таким чином, дата звільнення не співпадатиме з останнім робочим днем, а співробітник звільняється про необхідність з'являтися на роботі перед звільненням.
При звільненні після закінчення відпустки слід враховувати окремі нюанси:
- підсумкові розрахунки з працівником та видача трудової повинні бути здійснені напередодні виходу у відпустку;
- якщо працівник захворів у період такої відпустки з наступним звільненням, згідно з роз'ясненнями Роструда у листі «Про відпустку», прийнятому у 2007 році, відпустка не пересувається, а дата звільнення не переноситься;
- співробітник, який домовився з роботодавцем про день розірвання трудового договору, неспроможна відкликати свого рішення, а процес звільнення стає незворотнім.
Звільнення у вихідний день
В окремих випадках, виходячи з особливостей графіка роботи, день звільнення може припадати на неробочий день. Проте роботодавець немає права звільнити працівника досі виходу працювати. Таким чином, якщо двотижневий термін напередодні розірвання трудових відносин не минув, звільнити у вихідний день працівника не можуть.
Якщо день звільнення припадає на вихідний, оформити цю процедуру закон не забороняє, проте вимагатиме згоди на те громадянина. Проте існує загальна рекомендація, виходячи із судової практики, рекомендується оформляти звільнення в останній робочий день.
Інакше суд може визнати таке звільнення незаконним та таким, що суперечить положенням ч.4 ст. 14 Трудового Кодексу. Суд виходитиме з намірів працівника, який звільняється, та наявності/відсутності обопільної згоди сторін.
Визначаючи, чи можливе звільнення у вихідний день, роботодавець зобов'язаний виходити із конкретних намірів громадянина. При наполяганні на звільненні у вихідний роботодавець організує вихід на роботу бухгалтера та спеціаліста кадрового відділу. Якщо дата, що випала на вихідний, не принципова, співробітник переписує заяву, орієнтуючись на звільнення наступного за вихідним робочого дня.
Процес звільнення нерідко супроводжується наступними неприємностями з різними наглядовими органами та судовими розглядами. Роботодавцю важливо дотриматися всіх положень трудового законодавства, щоб убезпечити себе від можливих претензій з боку працівника.
Чи день звільнення робочим днем? Далі ми намагатимемося відповісти на це питання. Справа все в тому, що тема розірвання робочої угоди завдає сучасним співробітникам та роботодавцям чимало клопоту. І тому ми вивчимо ще й процес звільнення з особистої ініціативи (найпоширенішого випадку) з усіх боків. Зрештою, кожен зможе розібратися з особливостями відходу з роботи.
Типи звільнення
Чи день звільнення робочим днем? Для початку спробуємо зрозуміти, як взагалі можна йти з роботи.
Відхід з роботи за чинним Трудовим законодавством буває:
- через переїзд;
- зі скорочення штату;
- з ініціативи роботодавця;
- особистим рішенням підлеглого;
- пенсія;
- за домовленістю сторін;
- у зв'язку із ліквідацією підприємства;
- за зміною начальника.
Як правило, від причини відходу з роботи залежить лише процес оформлення відповідних документів. Насправді, все не так важко, як здається.
Законодавство
Чи день звільнення останнім робочим днем? Все залежить від певних обставин. Адже життя непередбачуване. 
Проте, законодавство РФ дає якусь конкретику з теми, що вивчається. Відповідно до ТК (ст. 84.1) працівники припиняють свою роботу під час розриву угоди з роботодавцем. Тобто в останню робочу добу.
Відповідно день звільнення вважається робочим днем. Причому останнім. Але бувають винятки.
Вихідні та свята
Наприклад, якщо людина планує піти з роботи у вихідне або свято, у цьому випадку ситуація трохи зміниться.
Чи день звільнення робочим днем? У разі немає. Днем розірвання договору трудового типу вважатимуться перша робоча доба після свят або вихідних.
Про власне бажання
У деяких людей виникає низка проблем при виході з роботи, коли це їхнє власне бажання. Справа все в тому, що за подібних обставин іноді буває важко встановити завершальний робочий період. Все залежить від того, як написано запит встановленої форми.
Рекомендується написати заяву на звільнення без вказівки дати. Тоді кадровики зможуть без проблем розрахувати належні компенсації та визначити останню добу виконання трудових обов'язків підлеглому. 
Чи день звільнення робочим днем? Припустимо, що у заяві про звільнення вказано "Прошу звільнити мене 20 червня". Тоді доведеться відпрацювати 19 червня, а 20 числа людей вже перестане рахуватися в організації. Тобто фактичним днем звільнення з роботи вважається 19.06.
По згоді сторін
На окрему згадку заслуговує ситуація, за якої людина залишає роботу за згодою сторін. Зазвичай у разі всі домовленості досягаються шляхом безпосереднього діалогу з начальством.
Чи є дата звільнення робочим днем? В ідеалі – так. Але при звільненні з роботи за домовленістю сторін відповідь може бути негативною. Роботодавець повинен обговорити з тим, хто звільняється, коли тому виходити на роботу востаннє. І день звільнення може виявитися останнім робочим періодом у компанії.
Усі особливості розірвання договору встановленої форми мають прописуватися у відповідній угоді. Інакше процес виявиться порушеним. На роботодавця матимуть змогу поскаржитися. Це призводить не лише до перевірок компанії, а й до відновлення ущемленого права співробітника на роботі.
Відпустка
Ми з'ясували, що вважається завершальним періодом праці компанії. Незважаючи на всі ці особливості, можна виділити ряд винятків. Про що йде мова?
Деякі співробітники вважають за краще йти з роботи, перебуваючи у відпустці. Наприклад, у декреті. Як бути тоді?
Останньою робочою добою при звільненні з відпустки, як правило, вважається доба виходу на законний відпочинок. А ось день розірвання стосунків буває різним. Найчастіше ним є остання доба відпустки. Але можна вказати конкретну дату розірвання договору встановленого зразка.
Прогули
Який день вважається днем звільнення? Робочим днем (останнім), як ми з'ясували, є момент розірвання відносин між роботодавцем і підлеглим. У ряді випадків можливі розбіжності. 
За чинним законодавством, останнім відпрацюванням при звільненні за прогул є дата, коли людина фактично виконала свої трудові обов'язки. За подібних обставин доба розірвання відносин із останнім робочим періодом не співпадає. Це нормальне явище.
Бажання роботодавця
Ще один випадок – звільнення з примусу з боку роботодавця. Але трапляється такий розклад досить рідко. У цій ситуації визначити дату звільнення та останній період праці людини не так уже й складно.
Справа все в тому, що ці складові будуть співпадати. Чи потрібно працювати в останній день, якщо ініціатива розірвання договору походить від роботодавця? Так. Ці дати збігаються.
Точний момент звільнення людини вказується у повідомленні встановленого зразка. Тому з розрахунками компенсацій та інших виплат проблем не має бути.
Про попередження
Тепер кілька слів про те, як правильно йти з роботи. Адже ця процедура потребує величезної уваги. Особливо із боку роботодавців.
Справа в тому, що за чинним законодавством кожна людина, яка вирішила піти з роботи, зобов'язана письмово повідомити начальство про своє рішення. Зробити це потрібно пізніше, ніж за 14 днів до звільнення. Далі починається так зване відпрацювання.
Який день вважається днем звільнення? Робочим днем та датою звільнення з роботи буде число, яке настане через зазначений термін з моменту подання заяви встановленої форми. Зворотний відлік починається наступної доби після звернення співробітника з оповіщенням.
Прискорений режим
Але й тут бувають винятки. Іноді можна повідомити начальство про рішення залишити роботу за менш короткий час. 
Наприклад, під час перебування на випробувальному терміні. В цьому випадку потрібно звернутися із заявою за 3 дні до звільнення. Сам процес пройде швидше. Лише день звільнення з роботи та останній період виконання трудових обов'язків співпадуть.
Крім того, іноді доводиться звільнятися на виході на пенсію. За подібних обставин пенсіонери зобов'язані виключити зі штату працівників або в день, зазначений у заяві, або в ту саму добу, коли працівник прийшов до свого начальника з відповідним проханням. Нічого складного чи незрозумілого у цьому немає.
Так легко визначається дата звільнення працівника. Який день вважається робітником (останнім)? У всіх перерахованих випадках він співпадатиме з моментом виключення громадянина зі штату підлеглих у компанії.
Покроково про звільнення
Тепер кілька слів про те, як правильно піти з роботи. Як було зазначено, ми розглянемо процес звільнення з ініціативи співробітника. Він є найпоширенішим.
Отже, перелік дій при звільненні:
- Подання заяви про звільнення.
- Відпрацювання протягом встановленого законом часу.
- Ознайомлення з наказом розірвання відносин.
- Розпис на відповідному документі.
- Отримання покладених працівнику паперів.
- Оформлення розрахунку з особою, що звільняється.
- Розпис у журналах обліку за документи та за отримані гроші.
- Видача всіх довідок. Зазвичай здійснюється разом із передачею документів співробітнику.
- Підкріплення особистої справи підпорядкованого наказом про звільнення та відправлення його до архіву.
От і все. Для працівників процедура звільнення з роботи проста. Роботодавцям доводиться складніше – їм необхідно фіксувати все, що відбувається. Якщо, наприклад, підлеглий відмовився від отримання покладених документів чи хоче читати наказ про розірвання відносин, складається спеціальний акт. До нього вносяться відповідні записи.
Документи при виході з роботи
Ми з'ясували все, що хотіли, з цікавої тематики. Насправді все не так уже й важко. А які документи мають віддати підлеглому, якщо той іде з фірми?
Зазвичай усім покладено такі папери:
- розрахунковий лист;
- трудова книжка (зі зробленим заздалегідь записом про розірвання відносин);
- довідка про доходи (за формою 2-ПДФО).
Саме ці документи кожен працівник може вимагати від начальника. Поки їх не буде видано, процес розірвання відносин дозволено не продовжувати. Він буде порушено.
Без відпрацювань
Робочим днем та добою розірвання стосунків, як ми вже з'ясували, буде одна й та сама дата за рідкісним винятком.
Як бути, якщо людина не хоче працювати встановлений законом термін? Можна, можливо:
- піти на лікарняний;
- попросити відпустку.
Тоді дата звільнення не вважатиметься робочою добою. Громадянин або вкаже число відходу з роботи, або таким визнають дату, яка настане через 14 діб після отримання повідомлення встановленої форми. В ідеалі останній день відпустки/лікарняного є моментом розірвання договору трудового типу.
Висновок
Ми з'ясували всі особливості звільнення з роботи. Ця тема більше не викликає жодних труднощів.
Крім того, нам удалося з'ясувати, як правильно залишити робоче місце, якщо хочеться зробити це самостійно. Перелічені особливості актуальні у Росії до сьогодні. Якщо їх запам'ятати, процес звільнення з роботи виявиться спрощений по максимуму.
Дата звільнення - вважається останнім робочим днем чи ні? Насправді подібне питання виникає повсюдно. Наш матеріал допоможе отримати уявлення, що таке дата звільнення.
Що таке день повного звільнення з роботи з ТК РФ, чи оплачується він чи ні
День звільнення - це останній день, коли людина вважається у роботодавця. Але чи вважається день звільнення робочим днемчи співробітнику необов'язково працювати у цю дату? Робітникам можливо будь-який день, навіть якщо за фактом у цей час співробітник не працював, але місце роботи за ним залишалося закріпленим (ст. 84.1 ТК РФ).
Закон у цілому не забороняє звільняти під час лікарняного, вихідного або відпустки (з деякими винятками), тому не завжди день звільнення – останній робочий день.
Питання про необхідність та розмір оплати дня звільнення безпосередньо залежить від того, чи буде він відпрацьований або ж буде вихідним, лікарняним тощо.
Саме в останній день перебування працівника у штаті потрібно видати йому трудову книжку та запитані ним копії документів, перерахувати всі належні суми.
Коли має бути звільнений працівник, якщо він перебуває на лікарняному
Розривати трудовий договір із працівником, який перебуває на лікарняному, заборонено, якщо підстава (виключаючи ліквідацію підприємства) належить до волі роботодавця (ч. 5 ст. 81 ТК). Тоді роботодавець змушений чекати, поки працівник закриє лікарняний та прийде на роботу.
Чи не знаєте своїх прав?
У всіх інших випадках (при звільненні за згодою сторін, за бажанням працівника тощо) жодних обмежень на звільнення під час лікарняного немає. Якщо працівник знаходиться поза місцем роботи у відповідний день, потрібно надіслати йому лист-повідомлення про необхідність прийти за трудовою та розрахунком.
Вплив відпустки на дату звільнення
| Завантажити форму наказу |
Усе сказане вище щодо лікарняного відноситься і до випадків перебування працівника у день припинення трудового контракту у відпустці (незалежно від виду відпочинку). Додаткові нюанси з'являються коли працівник попросив оформити щорічний відпочинок разом зі звільненням. У такій ситуації днем звільнення працівника вважаєтьсяостанній день відпустки (ст. 127 ТК РФ).
Проте дата підсумкових розрахунків зсувається — зробити їх (як і видати трудову) роботодавець зобов'язаний на день перед відправленням працівника у відпустку. При цьому у разі його хвороби час відпочинку не збільшується (лист Роструда «Про відпустку…» від 24.12.2007 № 5277-6-1). Змінити свій намір звільнитися, перебуваючи у такій відпустці, працівник уже не зможе.
Який день потрібно звільнити, якщо день звільнення є вихідним
Якщо на дату припинення трудового договору у працівника за графіком неробочий день, то однозначно не можна звільняти їх у попередню робочу добу. Так, якщо працівник звільняється за своєю ініціативою, буде порушено його право відкликати заяву у будь-який момент протягом 2 тижнів (апеляційна ухвала Мособлсуду від 01.07.13 у справі № 33-12747/2013).
Прямої заборони звільняти безпосередньо у вихідний закон не містить. Проте є судова практика, з якої можна зробити такий висновок: звільнення працівника в день його відпочинку незаконне (АТ Хабаровського крайового суду від 16.05.12 у справі № 33-3001). Рекомендується керуватися правилом, прописаним у ч. 4 ст. 14 ТК РФ, і проводити звільнення наступного після вихідного робочого дня.
У наведеному судовому рішенні йшлося про звільнення з волі роботодавця. Разом з тим, якщо працівник свідомо вказав «неробочу» дату в заяві, звільнення її пізнішою датою, у найближчий робочий день, може бути розцінене як порушення його прав.
- Попросити працівника написати заяву знову, із «правильною» датою.
- Якщо працівник не згоден, все ж таки зробити звільнення у вихідний (законодавству це не суперечить), при необхідності викликавши кадровика та бухгалтера на роботу.
Таким чином, для визначення дати звільнення важливо враховувати всі нюанси. Помилка може спричинити серйозні неприємності для роботодавця, наприклад, у вигляді оскарження працівником звільнення в суді.
Процедура звільнення не може бути проведена за короткий період, вона займає від кількох днів до двох-трьох місяців, залежно від статті Трудового кодексу, за якою проводиться розірвання договору.
Цей час потрібен керівнику для розрахунку, підготовки необхідних документів. Співробітник за цей період має закінчити свої незавершені справи, здати інвентар та документацію.
Роботодавець та працівник мають однакове право призупинити дію трудової угоди.Потреба розірвати трудового договору може виникнути з багатьох причин.
Окрім побажання сторін існують непередбачені обставини, що виникають незалежно від їхньої волі: сімейні проблеми, переїзд, військова служба. Тому неможливо встановити єдиний порядок визначення дня звільнення для різних випадків.
Нормативна база
Працівнику підприємства дозволяється за бажання перервати договір зі своїм роботодавцем. Керівник також має право звільнити свого працівника за певних обставин.
Останні 8 годин виконання своїх посадових зобов'язань вважаються одночасно терміном звільнення. У день закінчення договору працівник перестає бути працівником підприємства (пункт 1 ст. 84).
Отже, день, коли людина здійснює свої посадові обов'язки востаннє, стає для неї завершальним робочим днем (Ухвала П'ятого апеляційного суду № 05АП-829/2009 5-го від 17.06.2009).
Як визначається останній робочий день?
Останній день перебування людини на підприємстві стає його останнім робочим днем (ст. 84). При цьому закон зобов'язує його виконувати свої зобов'язання за договором. Після закінчення трудового дня він отримує розрахунок, документи, всі належні виплати.
Це правило не діє, якщо на цей момент людина не виконує своїх обов'язків, але за ним, згідно з ТК або Законодавством РФ, збережено його робоче місце. До таких випадків відноситься перебування працівника у відпустці, щорічній оплачуваній або з тимчасової непрацездатності.
Якщо припинення трудових відносин провадиться за обопільною угодою сторін, то день звільнення має бути обумовлений та призначений обома сторонами. Зазвичай у тексті такої угоди прописується: «Днем звільнення рахувати 3 лютого».
За власним бажанням
Основна умова звільнення у цьому випадку – це необхідність, згідно зі ст. 14 ТК за 2 тижні до наміченої дати повідомити свого керівника. За домовленістю сторін іноді допускається скорочення цього терміну.
Відлік слід розпочинати з другого дня після вручення заяви керівництву. Дата написання заяви при цьому не має значення, головне коли адміністрація отримала його.
Наприклад, заява написана 23 вересня, передана керівнику 26 вересня, отже, 27 вересня є початком відліку двох тижнів, а 10 жовтня вважається днем звільнення.
Закон допускає можливість звільнитися без відпрацювань за певних обставин:
- вступ на навчання, що не дає змоги продовжити працювати;
- досягнення громадянином пенсійного віку та рішення скористатися можливістю піти на заслужений відпочинок;
- серйозні проблеми із здоров'ям.
Юристи не рекомендують використовувати наступний текст: «Прошу звільнити мене за власним бажанням із 3 листопада». При використанні такого формулювання важко визначити, чи людина виходить на роботу 3 листопада чи договір у цей момент вже розірваний.
Цей момент особливо важливий для бухгалтерії або відділу кадрів, бо саме в останній день усі належні гроші мають бути перераховані, а трудова книжка має бути заповнена.
Юристи радять вписати: "Прошу звільнити мене за власним бажанням 3 листопада". Подібне формулювання означає, що останнім днем трудової діяльності стане 2 листопада, а 3 листопада угода вже буде розірвана, людина на роботу вже не повинна приходити.
При ліквідації підприємства
Якщо намічається остаточне припинення функціонування підприємства через закриття або банкрутство, керівник зобов'язаний сповістити співробітників та профспілкові органи за 2 місяці до закриття.
Якщо діяльність працівників має сезонний характер, то термін оповіщення скорочується до одного тижня. Громадян, з якими укладено короткострокові договори (до 2 місяців), потрібно попередити за три доби.
Адміністрація випускає наказ про заплановане скорочення із зазначенням передбачуваного дня звільнення. Цей день стає терміном остаточного розрахунку. Кожен працівник отримує копію наказу, у своїй він має розписатися і підписом висловити згоду з текстом наказу.
При ліквідації організації вагітні робітниці, матері, які перебувають у декретній відпустці, та працівники, які перебувають у відпустках за лікарняними листами, не мають жодних пільг та підлягають усунення з посади за загальними правилами.
При скороченні штату
Громадянина відпочинку дозволяється звільнити, якщо він сам стає ініціатором припинення договору. Для цього має бути отриманий підтверджуючий лист від нього з особистим електронним підписом.
Будь-який працівник може отримати відпустку, відразу після завершення якої він може звільнитися. Якщо працівник, який звільняється за своєю ініціативою, перебуває у відпустці, він також зобов'язаний сповістити керівництво підприємства не пізніше двох тижнів до свого звільнення за допомогою заяви.
Передбачувана працівником дата анулювання трудового договору практично зазвичай відповідає заключному дню отпуска.
При звільненні після відпустки визначення останнього дня роботи викликає багато запитань.
Своєю постановою № 131-О-О від 25.01.2007 Конституційний Суд РФ сформулював правову позицію з цього питання: завершальний день трудової діяльності на даному підприємстві - це не останній день у відпустці, а дата напередодні відпустки, тобто заключний день трудової діяльності перед початком відпустки.
Отже, видаючи людині дозвіл на відпустку та наступне звільнення, роботодавець у день перед початком відпустки повинен:
- написати відповідний наказ;
- видати громадянину трудову книжку із відповідними записами;
- зробити розрахунок з виплатою всіх сум, що належать.
Це наказано п.1 Листи Федеральної служби праці від 24.12.2007 № 5277-6-1 «Про відпустку з наступним звільненням». Людині мають надати всі невикористані раніше дні відпустки.
При звільненні пенсіонера за власним бажанням
Працюючий пенсіонер має право надати заяву про звільнення. Формулювання «Прошу звільнити мене за власним бажанням як працюючого пенсіонера» передбачає надання йому триденного періоду обов'язкового відпрацювання.
Якщо немає вказівки на пенсійний статус, то процедура припинення трудових відносин відбувається за загальними підставами. Тобто йому потрібно пропрацювати 2 тижні, так само, як і решті всіх працівників.
Дні відпрацювання розпочинаються на другий день після вручення заяви керівництву. 15-й день після цього стає датою усунення роботи.
Припинити трудову діяльність пенсіонер може і без відпрацювання, підписавши угоду з керівництвом підприємства.
Як визначити дату звільнення в заяві?
Заяву можна писати на власний розсуд. Єдиної форми немає. Загальна вимога: заява пишеться з посиланнями на ТК РФ. Писати можна від руки чи надрукувати. Важливо чітко позначити власні пропозиції та наміри щодо розірвання угоди.
Обов'язково потрібно вписати дату розірвання договору, інакше керівник може змістити заявника раніше, ніж пройде двотижневий період.
Під текстом заяви встановлюється поточне число. Дата написання заяви не має нічого спільного із датою звільнення. День написання заяви – це обов'язковий реквізит, якого документ недійсний і може бути прийнятий.
Дата звільнення – це частина звернення заявника до роботодавця. Вона стає завершальним днем трудових взаємин. Дати звільнення та написання заяви не повинні співпадати.
Дата у наказі на звільнення
Якщо ініціатором переривання договору стає роботодавець, то дата звільнення прописується у наказі, написаному від імені керівника. Це стає необхідним:
- при ліквідації підприємства;
- скорочення кількості працівників;
- зміні керівництва;
- повторні грубі порушення трудової дисципліни;
- повторних ухилень від виконання своїх обов'язків;
- прогулів без законних причин.
Наказ про звільнення має збігатися з датою практичного звільнення з посади. Після фактичного звільнення наказ скласти неможливо, оскільки перед відходом співробітнику віддають його трудову книжку, а відповідного наказу її оформити не можна.
Раніше за день звільнення наказ також писати недоцільно, тому що людина в останній день може передумати йти з роботи і захоче анулювати свою заяву про звільнення.
Право відкликати заяву про звільнення гарантовано законами РФ і може бути порушено роботодавцем.
Відповідальність за порушення дати звільнення
За законом, у день звільнення співробітника необхідно повністю розрахувати. Він отримує належні йому гроші і трудову книжку. У разі порушення термінів звільнення або інших пунктів даної процедури, громадянин може звернутися до суду.
Якщо в останній день людина не зможе з вини адміністрації отримати свою трудову книжку, то роботодавцю доведеться за законом виплатити компенсацію за період вимушеного прогулу у розмірі середнього заробітку (ст.234 ТК). Якщо скаргу надіслано на адресу Трудової інспекції, то організацію та керівництво можуть оштрафувати за порушення ТК.
Якщо працівникові не було вчасно видано трудову книжку і він довгий час не приходить за нею, роботодавцю доведеться відшкодовувати заробіток за весь період. Убезпечити себе можна, надіславши повідомлення поштою про те, що йому потрібно з'явитися за документами.
Якщо роботодавець не дотримується дати звільнення, наприклад, усуває працівника до закінчення двотижневого терміну, то людина може бути відновлена на своєму місці, а роботодавцю доведеться сплатити весь період вимушеного прогулу.
Якщо після двотижневого періоду людина продовжує працювати, договір з нею не анульований, а працівник на цьому не наполягає, то договір продовжує діяти на колишніх підставах. Людина вже не підлягає звільненню з посади, і, якщо спробувати звільнити її в майбутньому, це закінчиться проблемами для роботодавця.
Тому керівникам підприємства слід особливо уважно ставитись до обчислення термінів та дат звільнення, чітко визначати точний момент закінчення строків договору.
Нюанси
Не завжди закінчення якогось періоду при розірванні договору припадає на робочий день. Порядок обчислення термінів регламентується ст. 14 ТК.
Якщо кінцевий момент терміну випадає на вихідний, він не зараховується: датою закінчення терміну стає перший робочий день після нього.
Якщо термін звільнення посідає день, що є вихідним цьому підприємстві, то працівник, що звільняється, зобов'язаний вийти на своє робоче місце в понеділок відразу після цих вихідних. Але роботодавець немає права змусити його працювати.
Звільнити працівника напередодні вихідних заборонено з наступних причин:
- Під час вихідних за громадянином зберігаються його права, робоче місце. Звільнивши його перед вихідним у п'ятницю, роботодавець не дає йому реалізувати свої гарантовані законом права.
- Працівник неспроможна реалізувати своє право відкликати заяву, що гарантовано йому законом.
Напередодні вихідних допускається звільнити працівника лише за згодою сторін. Якщо людина працює позмінно, то завершальний день роботи стає моментом припинення договору, навіть якщо він випав на вихідний чи неробочий день. Роботодавець зобов'язаний вийти у вихідний працювати, щоб виконати всі відповідні процедури.
Отже, датою звільнення стає останній робочий день, незалежно від того, з чиєї ініціативи відбувається розірвання договору. Це правило діє, якщо працівник відсутня для підприємства, але зберігає своє робоче місце.
При обчисленні термінів у місяцях можуть виникнути проблеми, якщо дата випадає на число, якого немає у цьому місяці. Відповідно до ст. 192 ЦК закінченням строку у таких випадках вважається останній день місяця. Наприклад, період починається 30 листопада і має завершитися у лютому. У високосний рік термін закінчиться 29 лютого, а в інші роки – 28 лютого.
Останнім днем співробітника, що звільняється, на його робочому місці вважається момент офіційного розірвання трудової угоди ().
У цей день людина зобов'язана перебувати на своєму робочому місці, повністю виконувати свої обов'язки, крім випадків, коли це передбачено умовами трудової угоди. Наприклад, працівник, який звільняється, виконує функції охоронця і повинен бути присутнім на робочому місці добу через дві.
Фактична дата звільнення – 21 жовтня, остання його зміна – 20 жовтня, наступна – 23 жовтня.
Важливим моментом є можливість відстрочення виплати розрахунку та заробітної плати. Законом заборонено укладати угоду про продовження терміну платежів під час розірвання трудових відносин.
Тому таке порушення норм закону може закінчитися для керівництва підприємства притягненням до адміністративної відповідальності (ст. 234 та 236 ТК та ст. 5.27 КоАП РФ).
Покаранням служить попередження чи адміністративний штраф (від 1 до 5 тисяч рублів), штраф для юросіб – від 35 до 50 тисяч.
Завантаження...
