Оскільки правильно проведена процедура скорочення завжди потребує особливої акуратності, у багатьох роботодавців виникає обґрунтоване питання: як оплачується лікарняний при скороченні? Звісно, у разі виникнення хвороби співробітника останніми днями перед скороченням, звільнення необхідно відкласти до одужання. Інший варіант, коли захворювання працівника відбулося після припинення трудових відносин та отримання вихідної допомоги.
Умови оплати лікарняного листа
Федеральним Законом від 29.12.2006 року № 255-Ф3 регламентовано порядок та умови проведення виплат у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю застрахованих працівників, у тому числі у зв'язку з вагітністю та пологами. Стаття п'ята цього закону дає вказівку на обов'язок роботодавця забезпечити виплати за документом про тимчасову непрацездатність, коли хвороба або травма настала протягом 30 днів після звільнення. При цьому необхідно знати, що відповідні виплати мають бути проведені незалежно від причин припинення трудового договору та тривалості хвороби працівника.
Лікарняний та оплата під час скорочення штатів
Частина 3 статті 81 ТК РФ забороняє звільняти працівників з ініціативи роботодавця у період, коли у співробітника оформлено тимчасову непрацездатність. При виникненні такої ситуації необхідно відстрочити оформлення наказу про скорочення до моменту одужання. У такій ситуації законним буде звільнення зі скорочення штату після виходу з лікарняного.
При цьому необхідно пам'ятати, що закон не допускає звільнення під час хвороби безпосередньо самого громадянина, це обмеження не стосується листів непрацездатності, виданих для догляду за дитиною.
Таким чином, у разі захворювання співробітника під час скорочення, з ним має бути проведений фінансовий розрахунок у зв'язку із непрацездатністю у повному розмірі до моменту звільнення.
Оплата лікарняного листа після звільнення зі скорочення
Оскільки при звільненні працівника у зв'язку зі скороченням йому належить вихідна допомога, дуже часто порушується питання про співвідношення сум виплаченої вихідної допомоги та допомоги, що належить у зв'язку з непрацездатністю. Однак, у зв'язку з тим, що зазначені суми фінансуються з різних джерел, немає підстав для відмови у прийнятті лікарняного через отримання вихідної допомоги.
Вихідна допомога - це компенсація працівникові за втрату роботи, а допомога з непрацездатності - це страховий захист, який гарантований йому законом. Тому співробітнику, який був звільнений зі скорочення штату та захворів протягом 30 днів з дня звільнення, належить і те, й інше.
Слід врахувати, що право на виплату допомоги через хворобу, що настала протягом 30 днів після звільнення, мають лише ті працівники, непрацездатність яких настала внаслідок захворювання або травми (ст.5 Закону № 255-Ф3). Листки непрацездатності, видані з інших підстав, не підлягають оплаті.
Допомога у зв'язку з вагітністю
Відповідно до ст. 261 ТК РФ -) припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця із вагітними жінками заборонено. Оформлений лікарняний під час скорочення виключає можливість законного звільнення вагітної жінки. Ця заборона не стосується випадків ліквідації підприємства (припинення діяльності ІП).
Оплата лікарняного листа за скороченням нараховується після його правильного оформлення
Навіть якщо жінка була прийнята за терміновим трудовим договором, припинення трудових відносин можливе лише у разі виконання обов'язків відсутнього працівника та неможливості надання іншої роботи. За інших обставин дія трудового договору продовжується до закінчення вагітності.
Якщо вагітна жінка сама виступає ініціатором припинення трудових відносин, роботодавець має право її звільнити за власним бажанням.
У пункті 14 Наказу від 23.12.2009 N 1012н міститься норма, яка визначає право звільнених з роботи жінок на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю. Для отримання виплат необхідно, щоб збіглися такі умови:
- настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відбулося протягом місяця після припинення трудових відносин)
- звільнення було з причинами визначеними у Наказі N 1012н.
Таким чином, вагітна жінка, при звільненні з роботи за власним бажанням, без наявності зазначених вище умов, втрачає право на виплати у зв'язку з вагітністю та пологами за попереднім місцем роботи.
Терміни призначення та виплати допомоги
У статті 15 Федерального закону N 255-ФЗ визначено, що призначення допомоги з непрацездатності має відбутися протягом 10 днів із моменту звернення застрахованої особи. Безпосередньо виплата допомоги має бути проведена у найближчий день фінансових розрахунків після призначення.
Не можна відмовляти у посібнику по лікарняному листу, у зв'язку з відсутністю коштів на рахунку підприємства. Роботодавець, у такому разі, має звернутися до органу ФСС. Протягом двох тижнів необхідну суму буде перераховано на рахунок підприємства.
Термін надання лікарняного для оплати
Відповідно до п.1 ст. 12 Федерального закону N 255-ФЗ, працівник зберігає право на отримання допомоги у зв'язку з непрацездатністю протягом шести місяців після одужання. Роботодавець не має права відмовити у виплаті за лікарняним листом, через тривалу неподачу документів для оплати, якщо відповідне звернення відбулося в межах зазначеного шестимісячного терміну.
Форма бланку
Лікарняний та оплата під час скорочення штатів здійснюється згідно з ТК РФ
Для проведення оплати необхідно переконатися, що форма підтверджуючого документа відповідає встановленої. Відповідно до чинного законодавства, листок непрацездатності має підтвердну функцію не тільки для обґрунтованого звільнення від роботи, а й є фінансовим документом.
Роботодавцю необхідно пам'ятати, що оплата лікарняного листа після скорочення нараховується та провадиться лише на підставі правильно оформленого зазначеного документа суворої звітності.
Оформлення листка тимчасової непрацездатності
Відповідно до Наказу від 01.08.2007 N 514 встановлено порядок видачі листків непрацездатності. Розділ 9 зазначеного Порядку дає вказівку на порядок оформлення лицьової сторони, яка підтверджує факт перебування на лікуванні. Вона має заповнюватися медичними працівниками.
Зворотний бік підлягає заповненню відповідальними особами підприємства. При заповненні лікарняного, виданого після звільнення зі скорочення та подальшої хвороби працівника, у графі «Особливі позначки» слід зазначити докладну інформацію про звільнення: дату, причину, номер розпорядчого документа. графи, Що Залишилися, повинні бути заповнені в загальновстановленому порядку.
Дуже важливий момент стосується ситуації, коли працівник полягає у трудових відносинах із кількома роботодавцями. У такому разі законодавство наказує нарахування допомоги по кожному місцю роботи окремо.
Добридень!
У статті 81 ТК РФ в самому останньому абзаці зазначено, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці.
У вашому випадку скорочення шатат - реорганізація підрозділу, а отже, вас не мають права звільнити під час перебування на лікарняному листі.
Якщо звільнять, одразу ж звертайтеся до інспекції з праці та до суду, і не забувайте про терміни подання заяв, що якщо суперечка йде про звільнення у вас є строк на місяць. І знаєте, не заздрю цієї організації, т.к. справи в судах, навіть ясно, що вона виграшна для колишнього співробітника можуть суддею розглядатися до півроку, просто процедура така, не можуть за одне засідання суддя вирішити суперечку, а тому, рішення коли на користь співробітника, то організацію змушують відновити працівника та виплатити за вимушений прогул, при чому вимушений прогул вважаються не робочі дні, які ви працювали б, а дні календарні з усіма вихідними та святковими та компанії змушені такі величезні суми за вимушені прогули виплачувати.
У Новосибірську нещодавно завершився суд, який тривав два роки, співробітника відновили і змусили організацію виплатити вимушений прогул за всі два роки, а це вийшло 400 тисяч, який серцевий напад був у гендира цієї компанії.
так що боріться за свої права. І відразу ж можете, направити заяву до вашої організації з посиланням на статтю 81 ТК РФ, що вас не мають права звільнити, т.к. організація не ліквідується, лише у разі ліквідації організації вас могли б звільнити. А процес ліквідації він трудомісткий, рідко яка організація його робитиме, тим більше, щоб звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному листі.
Крім того, є така стаття 179 ТК, в якій написано, що при рівній продуктивності праці та кваліфікації передпідрахування у залишенні на роботі надається: сімейним – за наявності двох і більше утриманців. Цю статтю теж можна вказати в заяву, яку ви відправите до своєї компанії.
І найголовніша порада, заява від вас із посиланнями на статті ТК РФ, які я вам вказала, відправляйте обов'язково поштою, рекомендованим, цінним (т.к. зробите опис про вкладення) та ще з повідомленням про те, що вони отримали це ваше Заява. Якщо просто передасте в офіс або самі туди віднесете, його можуть розірвати і сказати, що ви не приходили, заяви від вас ні якого не було, т.к. рідко у якій організації реєструються подані заяви працівникам. Взагалі, за вимогами діловодства, будь-яка заява співробітника повинна реєструватися, йому присвоюється номер і воно вноситься в журнал, але це рідко хто робить, просто занадто багато документообігу в організацій. Але, відповідно, цим користуються не охайні роботодавці, не було співробітника, не писав заяви. Зробіть все правильно, поштою заяву.
А якщо вони ще щось вигадають, то йдіть відразу ж зі скаргою до ГІТ, до суду, до прокуратури. Повірте, зараз надто суворі грошові покарання для організації та навіть кримінальної відповідальності.
За законами Російської Федерації лікарняний лист оплачується як працюючим людям, а деяких випадках і тим, хто пройшов процедуру скорочення.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Слід знати, в яких ситуаціях люди можуть сподіватися.
Непрацездатність при звільненні
У більшості випадків звільнити людину, яка перебуватиме на лікарняному, не можна. Але все ж таки в законодавстві зазначені ситуації, які допускають розірвання трудового договору в таких умовах.
При цьому роботодавці та співробітники повинні враховувати, що юридичний зв'язок між ними не обривається одразу після розірвання договору, а продовжується у зв'язку з обов'язками керівництва компанії.
Вони пов'язані з необхідністю оплати допомоги у період непрацездатності, яку звільнені співробітники мають повне право.
Особливості
Також не буде оплачено лікарняний лист, якщо його було отримано у зв'язку зі спробою суїциду та навмисного членоушкодження.
Хто робить виплати?
Виплати більшості лікарняних листів, які підлягають оплаті після скорочення працівника, здійснюються фондом соціального страхування.
Це стосується як тих аркушів непрацездатності, які були відкриті до звільнення, так і тих, що їх громадянин отримав вже після розірвання трудового договору. Але в деяких випадках платниками можуть стати й інші організації.
Якщо скорочено вагітну жінку, то в цьому випадку їй платитиме служба соціальної підтримки населення.
Розмір виплати значно відрізнятиметься навіть від мінімальних платежів, які отримують працюючі жінки, на жаль, у менший бік.
Ті працівники, які після звільнення встигли стати на облік до центру зайнятості, мають право отримати допомогу за лікарняним листом із резервів цієї служби.
Ну а ті працівники, які знайшли нову роботу та захворіли після цього, приносять свій аркуш тимчасової непрацездатності новому керівництву.
Розмір допомоги
Оплата лікарняного при скороченні штатів здійснюється у різний спосіб. Якщо людина захворіла ще в процесі роботи, то розмір її допомоги повністю залежатиме від страхового стажу та середньої заробітної плати.
При цьому мінімальна сума повинна дорівнювати або перевищувати МРОТ, прийнятий у регіоні, де проживає і працює громадянин.
У тих випадках, коли людина захворіла вже після розірвання трудового договору, виплачується допомога у розмірі шістдесят відсотків від середньої зарплати за два роки, що передують настанню страхового випадку.
Але і тут кінцева сума не повинна бути меншою за мінімальний розмір оплати праці.
Для тих працівників, які після скорочення встигли звернутися до центру зайнятості, буде встановлено виплату, рівну тій сумі, яку вони отримують як допомога по безробіттю.
Якщо була скорочена вагітна жінка, то при виході в декрет вона може отримати декретну допомогу, розмір якої в 2019 році становить 581,73 рубля за один місяць лікарняного. Н
жінка може відмовитися від цієї виплати і віддати перевагу їй отримання допомоги по догляду за дитиною з моменту її народження, а не після закінчення лікарняного листа, що отримується через вагітність і пологи. В даному випадку виплата буде більшою.
У зв'язку з вагітністю та пологами
Законодавство Російської Федерації захищає інтереси вагітних жінок.
Тому згідно з Трудовим кодексом їх можна звільнити з роботи в період очікування малюка лише у двох випадках:
- за власним бажанням;
- скоротивши через ліквідацію організації або припинення діяльності ІП.
У першому випадку жінка не може претендувати на допомогу по лікарняному листу, пов'язаному з вагітністю та пологами, а у другому випадку вона має право отримати невелику компенсацію у службі соціального захисту населення.
Порядок оформлення
Щоб після скорочення, працівник повинен вказати як роботодавця своє колишнє місце роботи.
Після отримання документа він повинен звернутися до бухгалтерії, якщо компанія ще працює, або до ФСС, якщо вона вже ліквідована.
Крім лікарняного листа громадянин має уявити:
- документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку, в якій останньою є запис про звільнення;
- заяву на ім'я керівника організації чи начальника регіонального осередку фонду соціального страхування.
Якщо співробітник захворів до звільнення
Роботодавець обов'язково оплачує співробітнику лікарняний після скорочення, якщо той захворів на момент розірвання трудового договору.
Добрий день.
Крім відповідей колег - узагальнення судової практики.
ПРО ЗАСТОСУВАННЯ СУДАМИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ:
28. Обставиною, що має значення для правильного дозволу позовів про відновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими розірваний у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем (пункт 1 частини першої статті 81 ТК РФ), обов'язок довести яке покладається на відповідача, зокрема є дійсне припинення діяльності організації або індивідуальним підприємцем.
Підставою звільнення працівників за пунктом 1 частини першої статті 81 Кодексу може бути рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто. рішення про припинення його діяльності без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте в установленому законом порядку (стаття 61 ЦК України).
29. Відповідно до частини третьої статті 81 Кодексу звільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця допускається, якщо неможливо перевести працівника за його письмовою згодою на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника) , так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Судам слід пам'ятати, що роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідні зазначеним вимогам вакансії, що у нього у цій місцевості. При вирішенні питання про переклад працівника на іншу роботу необхідно також враховувати реальну можливість працівника виконувати запропоновану йому роботу з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду роботи.
При цьому необхідно мати на увазі, що розірвання трудового договору з працівником за пунктом 2 частини першої статті 81 Кодексу можливе за умови, що він не мав переважного права на залишення на роботі (стаття 179 ТК РФ) і був попереджений персонально та під розпис не менше ніж два місяці про майбутнє звільнення (частина друга статті 180 ТК РФ).
Якщо працівника було звільнено за пунктом 3 частини першої статті 81 Кодексу, то роботодавець зобов'язаний подати докази, що свідчать про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або роботодавець не мав можливості (наприклад, у зв'язку з відсутністю вакантних посад або робіт) перевести працівника з його згоди в іншу наявну в цього роботодавця роботу (частина третя статті 81 ТК РФ).
32. Судам необхідно мати на увазі, що звільнення за пунктом 4 частини першої статті 81 Кодексу у зв'язку зі зміною власника майна організації є допустимим лише стосовно керівника організації, його заступників та головного бухгалтера.
При цьому слід враховувати, що розірвання трудового договору за названою основою можливе лише у разі зміни власника майна організації загалом. Зазначені особи не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 81 Кодексу у разі зміни підвідомчості (підпорядкованості) організації, якщо при цьому не відбулася зміна власника майна організації.
Під зміною власника майна організації слід розуміти перехід (передачу) права власності на майно організації від однієї особи в іншу особу чи іншим особам, зокрема під час приватизації державного чи муніципального майна, тобто. при відчуженні майна, що у власності Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, муніципальних утворень, у власність фізичних та (або) юридичних осіб (стаття 1 Федерального закону від 21 грудня 2001 р. N 178-ФЗ "Про приватизацію державного та муніципального майна", стаття 217 ЦК України); при зверненні майна, що у власності організації, до державної власності (останній абзац пункту 2 статті 235 ДК РФ); під час передачі державних підприємств у муніципальну власність і навпаки; під час передачі федерального державного підприємства у власність суб'єкта Російської Федерації і навпаки.
Оскільки відповідно до пункту 1 статті 66 та пункту 3 статті 213 ДК РФ власником майна, створеного за рахунок вкладів засновників (учасників) господарських товариств та товариств, а також виробленого та придбаного господарськими товариствами або товариствами у процесі їх діяльності, є товариство чи товариство, а учасники в силу абзацу другого пункту 2 статті 48 ЦК України мають лише зобов'язальні права щодо таких юридичних осіб (наприклад, брати участь в управлінні справами товариства або товариства, брати участь у розподілі прибутку), зміна складу учасників (акціонерів) не може бути підставою для припинення трудового договору за пунктом 4 частини першої статті 81 ТК РФ з особами, перерахованими в цій нормі, тому що в цьому випадку власником майна господарського товариства або товариства, як і раніше, залишається саме товариство або суспільство і зміни власника майна не відбувається.
Завантаження...
