Навчання з антикорупційної діяльності у банку. Інститут розвитку додаткової професійної освіти

Курси протидії корупції призначені для придбання слухачами необхідних компетенцій з питань формування системи антикорупційного комплаєнсу з метою усунення причин та профілактики умов, що сприяють проявам корупції в організаціях або установах.

Програма підвищення кваліфікації протидія корупції є навчально-методичним нормативним документом, що регламентує зміст, організаційно-методичні форми та трудомісткість навчання.

Навчання протидії корупції стало ще зручніше з програмою дистанційної освіти. У нашому центрі ви зможете вивчити курси підвищення кваліфікації з протидії корупції у зручний для Вас час з будь-якого міста Росії та здобути освіту в Москві.

МЦПО запрошує вивчити курс протидії корупції дистанційно.

Слухачам у рамках навчання безкоштовно видаються електронні навчальні інструкції та посібник.

Слухач може консультуватися з особистим менеджером з курсу. Оперативне надсилання документів про освіту після закінчення навчання.

Курс підвищення кваліфікації протидія корупції складається з теоретичних лекцій, інтерактивних презентацій, відеоуроків, тестів та ситуаційних завдань, підготовки внутрішніх рефератів, курсової роботи.

Після закінчення навчання проводиться підсумкова онлайн-атестація.

Курс призначений для:

Особ, відповідальних за протидію корупції в організації (установі), керівників (заступників керівників) організацій (установ) та їх структурних підрозділів, зайнятих у всіх сферах економічної діяльності.

Переваги курсу:

1. Навчання триває 2-3 тижні, ви можете проходити навчання у будь-який зручний для вас час та з будь-якого мобільного пристрою, без відриву від виробництва.

2. Якщо Ви не встигли скласти всі внутрішні іспити, Ви можете продовжити навчання на невизначений період за символічну вартість.

3. Ви завжди можете повернутися до лекції або відеокурсу, щоб закріпити матеріал, скористатися електронною бібліотекою.

Вимоги до слухачів:

1. Середня професійна або вища освіта.

2. Копії документів, потрібних для проходження навчання та видачі посвідчення про підвищення кваліфікації:

• Документ про повну середню освіту;
• Колишній сертифікат спеціаліста (якщо є);
• Документ про підвищення кваліфікації (якщо є);
• Копія паспорта;
• Документ про зміну прізвища, якщо воно змінювалося.

ЧАСТО ЗАДАВАНІ ПИТАННЯ

Після того як ви відправите заявку або наш менеджер зв'яжеться з Вами Вам виставляється Рахунок, якщо ви юридична особа, або формується квитанція для оплати в будь-якому банку, або Ви можете самостійно оплатити послугу, поклавши курс у кошик, за допомогою сервісу Robokassa. Рахунок, квитанція, договір та програма обраного курсу будуть надіслані Вам на електронну пошту, вказану в заявці.

Некомерційна освітня установа додаткової професійної освіти, відповідно до російського законодавства, не підлягає державній акредитації. Державній акредитації підлягають лише вищі навчальні заклади. МЦПО – це заклад додаткової професійної освіти.

Протягом дня, з моменту отримання оплати, договору з вашим підписом та пакету заяв для формування особистої справи. Доступ надається на вашу особисту електронну пошту.

Вам на пошту прийде повідомлення про закінчення курсу. Або після закінчення курсу у вашому особистому кабінетіз'явиться повідомлення про успішне закінчення курсу. Якщо нічого не відбувається, тоді Вам необхідно зв'язатися з Вашим персональним менеджером, тьютором, написати в технічну службу – вам оперативно нададуть інформацію про статус вашого навчання.

Все залежить від вибраної програми. Кожна програма розрахована на певну кількість годин. Наприклад 288 ак. ч. - розрахована на 2 місяці. Але Ви можете пройти навчання швидше, здавши всі тести та вирішивши ситуаційні завдання та кейси. Якщо Ви не встигаєте пройти програму у встановлені договором терміни, Ви можете придбати необмежений доступ до програми. Його вартість залежить від обраної Вами програми. Наприклад, придбання необмеженого доступу за програмами «Медичний масаж», «ЛФК», «Сестринська справа» 288 і 504 академічних годин коштує 7000 тисяч рублів, в рамках купівлі необмеженого доступу з Вами укладається додаткова угода до вашого договору про надання освітніх послуг.

Якщо Ви отримуєте тривалі сертифікаційні або професійні курси, Вам необхідно буде не тільки пройти практику, але й написати дипломну роботу, і скласти кваліфікаційний іспит. Іспит можна скласти дистанційно в рамках онлайн-конференції у призначений день, або приїхати на очний сертифікаційний іспит до МЦПО. Якщо Ви мешканець Москви і МО, ми можемо направити вас на практику до наших партнерів абсолютно безкоштовно. Залежно від курсу проходження практики може знадобитися медична книжка. Уточнюєте подробиці Вашого особистого менеджера.

Ви отримаєте документи від 3-х до 14 календарних днів. Ми працюємо з кур'єрською службою EMS (Пошта Росії) за рахунок Замовника, а також надсилаємо документи Поштою Росії безкоштовно.

Якщо Ви бажаєте отримати документи швидше – ми можемо надіслати їх за ваш рахунок зазначеною Вами кур'єрською службою. Дані про кур'єрську службу повідомте відразу Вашому персональному менеджеру.

Так. У нас є офіційні агентські представництва у м. Красноярськ, Краснодар та філія який здійснює освітню діяльністьпо наведенню «Косметологія» у м. Єкатеринбург.

Звичайно. Організацією навчання виїзних циклів у нас займаються менеджери корпоративного відділу. Навчальний процес з виїзних циклів налагоджений. За потреби задіюється мобільний симуляційний центр. Кожен запит організації ми розглядаємо індивідуально та пропонуємо розумне та вигідне рішення нашому партнеру.

Так звичайно. Наш центр акредитовано на всіх електронних майданчиках. Ми постійно беремо участь у закупівлі з 44-ФЗ.

Наш центр працює без ПДВ. Освітні послуги некомерційної організації додаткової професійної освіти «Міжнародний Центр Професійної Освіти» відповідно до пп. 14, п.2 ст. 149 НК РФ не оподатковуються ПДВ (не підлягає оподаткуванню (ПДВ) реалізація на території Російської Федераціїпослуг у сфері освіти, що надаються некомерційними освітніми організаціями з реалізації загальноосвітніх та (або) професійних освітніх програм (основних та (або) додаткових), програм професійної підготовки, зазначених у ліцензії, або виховного процесу, а також додаткових освітніх послуг, що відповідають рівню та спрямованості освітніх програм, зазначених у ліцензії).

У випадку, якщо Ви розриваєте договір на надання освітніх послуг до початку навчання, ми повертаємо вам усі 100% сплаченої Вами суми, без будь-яких утримань. Для оформлення повернення коштів вам необхідно заповнити лист на фірмовому бланку Вашої організації або особисту заяву, вказавши реквізити платежу, причину повернення, банківські реквізити на які необхідно повернути кошти, і надіслати нам скан-копію, а оригінал або принести до Центрального офісу, або відправити листом із повідомленням Поштою Росії, заздалегідь повідомивши про це вашого персонального менеджера. Повернення коштів провадиться протягом 14 календарних днів з моменту отримання письмового звернення громадянина, та реєстрації даної заяви менеджером з якості.

У МЦПВ немає спеціальної служби зайнятості студентів. Проте, до нас часто звертаються роботодавці та партнери із проханням про надання кваліфікованих кадрів. Про подібні вакансії ми повідомляємо нашим слухачам, або розміщуємо оголошення в групах та соціальних групахв інтернеті.

Слухачам, які не мають медичної освіти в МЦПО, розроблені спеціальні програми: «Медичний масаж. Комплексний курс», «Дитячий масаж. Комплексний курс». В рамках цих курсів слухачі отримають максимум інформації для самовдосконалення, отримаємо диплом встановленого зразка.

Також можна здобути освіту і за суміжними напрямками, наприклад ЛФК та ​​SPA-оператор, що зробить вас ще більш конкурентоспроможним на ринку праці.

Інститут розвитку додаткової професійної освіти

проводить навчання в електронній формі

з використанням дистанційних освітніх технологій за програмою підвищення кваліфікації:

"Основи протидії корупції в Російській Федерації" (72 години)

Цільова аудиторія:керівники та співробітники органів виконавчої влади, організацій та установ державного та муніципального рівня, викладачі та адміністрація ВНЗ, СУНЗ, установ ДПО.

Мета навчання:

• формування комплексного уявлення про проблеми та перспективи розробки та застосування державних та муніципальних антикорупційних стратегій
• формування усвідомленого та обґрунтованого особистого ставлення до службової етики, конфлікту інтересів та корупції
• формування знань про причини виникнення корупції, відповідальності за корупційні правопорушення
• формування системи знань про методи антикорупційної експертизи нормативних правових актів

Заплановані результати навчання:

У процесі вивчення курсу слухачі мають набути наступних навичок:

• мати вільне від ідеологічних штампів уявлення про корупцію, її причини і межі можливого впливу на неї;
• знати особливості прояву корупції у різних сферах життєдіяльності;
• знати та вміти прийоми протидії корупційній поведінці;
• володіти прийомами та методами дослідження корупції як соціального явища;
• вміти планувати антикорупційні заходи у межах державного органу, установи чи організації;
• чітко представляти критерії ефективності антикорупційної діяльності в органах державної влади та місцевого самоврядування.

Програма навчання:

Модуль 1. Поняття корупції та її загальна характеристика.

Проблема корупції та її визначення. Причини та наслідки корупції. Історія розвитку корупції у Росії. Корупція як економічна, політична та культурна проблема.

Модуль 2. Правові та організаційні основи протидії корупції у Російській Федерації.

Правові основи антикорупційної політики: міжнародно-правові акти та національне законодавство.

Модуль 3. Заходи щодо протидії корупції.

Концепція антикорупційної політики. Зміст антикорупційної політики. Суб'єкти антикорупційної політики: міжнародні, національні, регіональні та муніципальні. Напрями антикорупційної політики. Основні етапи реалізації антикорупційної політики. Вироблення стратегії протидії корупції. Види стратегій антикорупційної політики.

Модуль 4. Права та обов'язки державних та муніципальних службовців, обмеження та заборони, що накладаються на них.

Права та обов'язки державних та муніципальних службовців, обмеження та заборони, що накладаються на них відповідно до положень Федерального закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ (в чинній ред.) «Про державну цивільну службу Російської Федерації»

Модуль 5. Конфлікт інтересів на державній та муніципальній службі. Порядок його запобігання та врегулювання.

Взаємозв'язок між конфліктом інтересів та корупційними діями службовців.Етичні кодекси поведінки державних та муніципальних службовців.

Модуль 6. Відповідальність фізичних та юридичних осіб за корупційні правопорушення.

Види корупційних злочинів: зловживання службовим становищем, дача хабара, отримання хабара, зловживання повноваженнями, комерційний підкуп, перевищення та присвоєння повноважень, нецільове витрачання бюджетних коштів, відмова у наданні інформації Федеральним ЗборамРосійської Федерації або Рахунковій палаті Російської Федерації, присвоєння повноважень посадової особи, незаконне участь у підприємницької діяльності, службове підроблення і недбалість та інших.

Модуль 7. Антикорупційна експертиза нормативних правових актів та їх проектів.

Антикорупційна експертиза правових актів та їх проектів: поняття, підстави та особливості призначення, порядок виробництва та оформлення результатів. Повноваження учасників реалізації ангтикорупційної політики щодо призначення антикорупційної експертизи правових актів. Суб'єкти, наділені правом провадження антикорупційних експертиз. Суспільна антикорупційна експертиза правових актів та їх проектів: поняття, зміст, підстави призначення, суб'єкти, наділені правом виробництва, порядок оформлення та розповсюдження.

• Вимоги законодавства РФ щодо проведення антикорупційної політики в організаціях з державною участю. Міжнародні норми антикорупційного законодавства. Основні положення ФЗ «Про протидію корупції» та національного плану протидії корупції на 2018/2020 рр.;
• Основні положення наказу Росмайна від 02.03.2016 N 80 "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо організації управління ризиками та внутрішнього контролю в галузі запобігання та протидії корупції", що застосовується в акціонерних товариствах з державною участю;
• Аналіз корупційних ризиків в організаціях із державною участю. Методики оцінки корупційних ризиків. Процес керування корупційними ризиками. Складання картки корупційних ризиків. Визначення «критичних точок» та «корупціогенних факторів»;
• Приблизний перелік дій посадових осіб організацій із державною участю, які можуть кваліфікуватися як корупція за російським та міжнародним законодавством. Кримінальна та адміністративна відповідальність за правопорушення, що належать до корупційних;
• Визначення антикорупційних заходів та формування антикорупційної політики в організаціях з державною участю. Створення комісії з протидії корупції та врегулювання конфлікту інтересів. Прив'язка антикорупційних заходів до реальних корупційних схем;
• Поняття "конфлікт інтересів" в антикорупційному законодавстві. Обов'язок посадових осіб вживати заходів щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів;
• Методика аналізу ситуації, що під поняття «конфлікт інтересів». Порядок запобігання та врегулювання конфлікту інтересів. застосування заходів дисциплінарного впливу до його учасників;
• Створення кодека етики та службової поведінки, положення про конфлікт інтересів, положення про подарунки та знаки ділової гостинності та інших локальних актів, що регламентують антикорупційну політику. Організація навчання та інформування працівників;
• Мінімізація корупційних ризиків у процесі договірної роботи. Регламентація процедур вибору контрагентів та взаємовідносини з ними. Перевірка контрагентів. Обчислення афілійованості у угодах. Основні антикорупційні вимоги федеральних законів від 05.04.2013 р. № 44-ФЗ та від 18.07.2011 р № 223-ФЗ при здійсненні договірної роботи;
• Мінімізація корупційних ризиків у кадровій роботі та прийнятті управлінських рішень. Антикорупційні процедури під час працевлаштування родичів;
• Методика проведення антикорупційної експертизи локальних нормативних правових актів у організаціях із державною участю;
• Організація системи внутрішнього контролю та аудиту як елемент антикорупційної політики. проведення внутрішніх перевірок за фактами порушення антикорупційного законодавства;
• Спеціальні обов'язки посадових осіб організацій із державною участю, передбачені антикорупційним законодавством. Повідомлення про звернення з метою схиляння до скоєння корупційних правопорушень;
• Подання окремими посадовими особами організацій з державною участю відомостей про доходи (витрати), про майно та зобов'язання майнового характеру. Методичні рекомендаціїМінпраці Росії з питань подання даних відомостей та заповнення декларації;
• Заборони та обмеження, передбачені антикорупційним законодавством для окремих посадових осіб організацій із державною участю;
• Антикорупційні вимоги та обмеження, що накладаються на колишніх державних та муніципальних службовців під час укладання ними трудових чи цивільно-правових договорів з держкорпораціями;
• Заходи відповідальності за корупційні правопорушення та неприйняття заходів щодо протидії корупції. порядок притягнення до відповідальності посадових осіб організацій з державною участю;
• Порядок контролю та нагляду за дотриманням законодавства про протидію корупції. Повноваження органів прокуратури щодо нагляду за виконання антикорупційного законодавства. Діяльність Мінпраці РФ у сфері методичного забезпечення протидії корупції

Комплаєнс. Виконання вимог антикорупційного законодавства в організаціях незалежно від форм власності

• ФЗ «Про протидію корупції». Методичні рекомендації щодо виконання
• Норми UK Bribery Act (Великобританія 2010 р.), Foreign Corrupt Practices Act (США 1977), закону Сарбейнс-Окслі (SOX США 2002) і практика їх застосування
• Антикорупційна хартія російського бізнесу та її дорожня карта
• Вимоги наказів Росмайна з комплаєнсу процедур в акціонерних товариствах з державною участю
• Створення підрозділу комплаєнс (посади комплаєнс-менеджер). Підпорядкування, основні права та обов'язки. Взаємодія із підрозділами організації
• Створення внутрішніх документів підприємства щодо запобігання корупції. Документи організаційного та операційного рівнів
• Антикорупційні вимоги та обмеження, що накладаються на колишніх державних та муніципальних службовців під час укладання ними трудових чи цивільно-правових договорів
• Зразковий перелік дій, які можуть бути кваліфіковані як корупція
• Відповідальність за корупційні правопорушення та неприйняття заходів щодо протидії корупції
• Поняття «конфлікт інтересів» у трудових відносинах. Створення переліку посад, при призначенні на які працівники зобов'язані вживати заходів щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів
• Методика аналізу ситуації, що під поняття «конфлікт інтересів». Застосування заходів дисциплінарного впливу
• Формування антикорупційної політики організації. Створення комісії. Організація навчання та інформування працівників
• Створення кодексу етики та службової поведінки, положення про конфлікт інтересів, положення про подарунки та знаки ділової гостинності та інших локальних актів, що регламентують антикорупційну політику на підприємстві
• Методики оцінки бізнес-процесів з позиції корупційних ризиків. Складання карти корупційних ризиків у створенні. Розробка та запровадження спеціальних антикорупційних процедур
• Комплаєнс контролює співробітників компанії, які займають посади з корупційними ризиками. Процедури прийому-звільнення працівників. Політика кадрової безпеки щодо мінімізації корупційних ризиків
• Мінімізація корупційних ризиків у договірній роботі. Регламентація процедур вибору контрагентів та взаємовідносини з ними. Перевірка контрагентів (Due diligence). Аналіз надійності контрагентів та безпеки комерційних пропозицій. Обчислення афілійованості в угодах
• Мінімізація корупційних ризиків під час здійснення конкурсів, торгів та запитів котирувань. Основні антикорупційні вимоги федеральних законів від 05.04.2013 р. № 44-ФЗ та від 18.07.2011 р. № 223-ФЗ при здійсненні договірної роботи
• Антикорупційна експертиза проектів цивільно-правових договорів та локальних правових актів організації
• Організація системи внутрішнього контролю та аудиту як елемент антикорупційної політики організації. Проведення внутрішніх розслідувань за фактами порушення антикорупційної політики організації
• Взаємодія організації з державними, громадсько-політичними та правоохоронними органами з питань профілактики та протидії корупції
• Особливості створення та проведення антикорупційної політики в різних видахбізнесу

Корпоративне шахрайство. Протидія відкатам та комерційному підкупу

• Види корпоративного шахрайства. Найбільш типові сценарії корпоративного шахрайства із боку найманих працівників. Сценарії корпоративного шахрайства з боку керівників.
• Кваліфікуючі ознаки шахрайства. Прямі та непрямі ознаки корпоративного шахрайства. Ознаки корпоративного шахрайства, виявлені з урахуванням аналізу відносин із діловими партнерами у межах цивільно-правових відносин.
• Ознаки корпоративного шахрайства, виявлені з урахуванням аналізу поведінки співробітників. Поняття симптомів шахрайства, стосовно людського фактора. Психологічні прийоми, що застосовуються для обчислення шахрайських схем. Вибудовування відносин між співробітниками Служб безпеки та персоналом з обчислення та припинення корпоративного шахрайства.
• Непрямі ознаки корпоративного шахрайства, пов'язані зі слабкостями внутрішньофірмового контролю (відсутність поділу обов'язків, відсутність фізичної охорони, відсутність незалежних перевірок, відсутність відповідних повноважень, відсутність відповідних документів та записів тощо).
• Захист економічних інтересів компанії від шахрайських операцій. Загальний план дій щодо боротьби з шахрайством (попередження, виявлення, розслідування). Визначення в компанії посад з шахрайськими ризиками. Основні засоби усунення можливостей корпоративного шахрайства.
• Поняття «відкат» і «комерційний підкуп» у законодавстві РФ, соціальній та звичаях ділового обороту. Склад правопорушень та типові схеми відкатів
• Види юридичної відповідальності за дії, що класифікуються як «відкат» та «комерційний підкуп». Юридичні особливості звільнення працівника, замішаного у відкатах. Нове у кримінальному законодавстві за статтями, пов'язаними з комерційним підкупом
• Оцінка вартості збитків (збитків) для підприємства за наявності «відкатів» або «комерційного підкупу»
• Методика проведення антивідкатного аудиту для підприємства. Визначення бізнес-процесів та посад з відкатними ризиками. Аналіз роботи підрозділу постачання
• Обчислення осіб, які мають особисту вигоду. Психологічні прийоми обчислення. Використання рольових ігор. Методи виявлення брехні у процесі комунікацій (профайлінг)
• Збір та аналіз інформації щодо працівників з «відкатними» ризиками. Використання технічних засобів (відео, аудіо, DLP систем) для доказу зацікавленості в угоді та неофіційних домовленостей із контрагентом. Збір компромату за працівниками, використовуючи інформаційні ресурси Інтернету. Способи легалізації «оперативної» інформації
• Обчислення особистої зацікавленості працівника під час аналізу договірної роботи для підприємства. Непрямі ознаки відкатів під час аналізу взаємовідносин із контрагентами
• Методика таємного покупця в оцінці зацікавленості працівників та об'єктивності цінової політики під час виборів контрагента
• Створення системи «зворотного зв'язку» для підприємства. Телефони довіри, бесіди зі співробітниками, що звільняються, контакти з постачальниками, що не відбулися, та інші способи отримання зворотного зв'язку
• Юридичне оформлення антивідкатної політики для підприємства. Включення антикорупційних застережень у трудові та цивільно-правові договори. Декларування політики «сумлінної організації»
• Створення локальної нормативно-правової бази з протидії та профілактики відкатам та комерційному підкупу
• Організація безпечної договірної роботи. Упорядкування матриці компетенції між підрозділами з протидії відкатам. Перевірка контрагентів щодо афілійованості зі співробітниками підприємства
• Введення елементів колегіальності прийняття рішення у договірній роботі. Організація процедур узгодження та проведення конкурсних процедур при виборі контрагентів
• Мінімізація відкатних ризиків під час здійснення конкурсів, торгів та запитів котирувань. Особливість проведення антивідкатної політики при веденні договірної роботи відповідно до вимог федеральних законів від 05.04.2013 р. № 44-ФЗ та від 18.07.2011 р № 223-ФЗ. Створення Положення про закупівлю
• Особливості профілактики та протидії нематеріальним відкатам та особистій вигоді у формі надання працівнику підприємства можливостей, привілеїв чи послуг
• Кадрова політика щодо працівників, які обіймають посади з «відкатними ризиками». Заходи під час підбору кадрів. Мотивація. Формування команди. Ротація кадрів. Розбивання повноважень на частини

Внутрішні перевірки та розслідування у трудових відносинах

• Поняття розслідування (перевірки) та випадки їх проведення на підприємстві. Формування локальної нормативної бази, що дозволяє роботодавцю контролювати дії працівника та проводити розслідування (перевірку)
• Підстави щодо розслідування (перевірки). Використання систем зворотний зв'язок (телефону довіри, таємного покупця тощо.) отримання інформації. Документальне оформлення рішення щодо її проведення. Складання матриці проведення
• Створення комісії щодо розслідування (перевірки). Якісний та кількісний склад комісій. Взаємодія членів комісії з підрозділами підприємства та профспілками. Особливості проведення розслідувань (перевірок) в іноземних організаціях, холдингових структурах, а також у територіально відокремлених підрозділах
• Дотримання конституційних прав працівників, і навіть законодавства РФ у процесі розслідування (перевірки). Згода на обробку персональних даних. Взаємодія з адвокатами, найнятими працівниками для захисту своїх інтересів
• Використання поліграфа (детектора брехні) під час проведення розслідування (перевірки). Правові норми його використання. Застосування методів психозондування. способи протидії поліграфу;
• Оцінка вартості збитків у процесі проведення розслідування (перевірки). Притягнення працівника до матеріальної відповідальності
• Використання доказів, отриманих із технічних засобів охорони та безпеки, а також ІТ систем у процесі проведення розслідування (перевірки). Проведення експертизи справжності записів та документів
• Використання зовнішніх консультантів у процесі проведення розслідування (перевірки)
• Методики проведення розслідування (перевірки) з грубих порушень, що є підставою для звільнення працівника за негативними статтями
• Особливості проведення розслідування (перевірки) щодо порушень комплаєнс процедур та вимог антикорупційного законодавства. Аналіз ситуацій, пов'язаних із конфліктом інтересів. Розслідування «внутрішнього підприємництва»
• Методики проведення розслідування (перевірки) за фактами крадіжки чи розкрадання працівником матеріальних цінностей
• Корпоративне шахрайство та методики його розслідування. Поняття юридичного та неюридичного шахрайства
• Методики проведення розслідування (перевірки) за фактами порушення інформаційної безпеки підприємства. Розслідування ситуацій, пов'язаної з розголошенням комерційної та іншої, що охороняється законом таємниці
• Процедури інвентаризацій. Особливість проведення розслідувань під час розтрати, а також докази винних дій при втраті довіри до матеріально відповідальних осіб
• Документальне оформлення результатів розслідування (перевірки). Формування номенклатури справ
• Взаємодія з державними правоохоронними органами під час розслідування протиправних дій працівників. Судова практика притягнення працівників до відповідальності

Організація безпечної договірної роботи на підприємстві

• Загальні принципи договірної роботи для підприємства виходячи з вимог Цивільного кодексу Російської Федерації та іншого законодавства РФ
• Організація договірної роботи для підприємства. Інструкція про договірну роботу. Делегування повноважень у договірній роботі. Процедури внутрішнього узгодження. Розподіл компетенції та зон відповідальності між підрозділами підприємства у договірній роботі
• Переддоговірна робота для підприємства. Оцінка надійності контрагента та безпеки комерційних пропозицій. Складання матриці перевірки контрагента на основі ризиків цивільно-правових відносин
• Податкові ризики у договірній роботі. Поняття «належна обачність» у спорах із податковими органами. Вимоги нормативних правових актів ФНС Росії, за самостійною оцінкою, податкових ризиків цивільно-правових відносинах
• Корупційні ризики у договірній роботі. Вимоги законодавства РФ щодо вживання підприємствами заходів щодо попередження та протидії корупції. Антикорупційна хартія українського бізнесу. Врегулювання конфлікту інтересів
• Ризики афілійованості працівників підприємства з контрагентами. Інформаційно-аналітичні та психологічні способи виявлення зв'язків. Основи оперативної психології
• Ведення ефективної та безпечної претензійно-позовної роботи. Моніторинг неплатежів. Медіаторство як спосіб досудового врегулювання спору. Психологічні, юридичні та іміджеві способи впливу на боржника
• Шахрайство у договірній роботі. Шахрайські схеми, що застосовуються у цивільно-правових відносинах. Шахрайство у різних видах бізнесу. Процедури взаємовідносин із державними контролюючими та правоохоронними органами за фактами шахрайства
• Третейське судочинство як найбільш ефективне вирішення проблеми стягнення боргу. Компетенція та підсудність третейських судів. Відмінність третейських судів від державних арбітражних судів
• Створення ефективного внутрішнього контролю за договірною роботою на підприємстві

Ризик-менеджмент

• Законодавство РФ у сфері корпоративної безпеки та захисту від економічних ризиків
• Види економічних ризиків. Зовнішні та внутрішні ризики. Створення системи аналізу та управління економічними ризиками. Аудит економічної безпеки та існуючої системи управління економічними ризиками
• Прогнозування ризикової ситуації. Визначення джерел інформації, які дозволяють виявити причини ризику та можливі його види. З'ясування джерел ризику. Оцінка ризику. Визначення об'єктів, на які впливає той чи інший вид економічного ризику
• Методи управління економічними ризиками, що застосовуються. Методи мінімізації та методи відшкодування втрат. Методи попередження та методи ухилення від ризику. Методи локалізації та методи розподілу ризику
• Визначення об'єктів захисту від економічних ризиків. Визначення суб'єктів безпеки. Аутсорсингове забезпечення економічної безпеки. Комплексний та частковий аутсорсинг
• Причини виникнення корпоративних конфліктів та основні способи їх нейтралізації
• Комплаєнс-ризики та їх мінімізація. Захист від корупційних ризиків Вибудовування відносин із державою, громадськими об'єднаннями, політичними партіями та профспілками
• Правові ризики підприємства. Створення захищених установчих документів та локальних нормативно-правових актів. Податкові ризики Застосування поняття «належна обачність» у діяльності підприємства. Правове та адвокатське прикриття діяльності підприємства
• Кримінальні та адміністративні ризики та їх мінімізація. Захист інтересів підприємства при взаєминах з поліцейськими органами та іншими правоохоронними та контролюючими органами
• Репутаційні ризики. Інформаційний та PR захист діяльності підприємства. Захист підприємства від ризиків, пов'язаних із чорним PR, інформаційним протиборством та недобросовісною конкуренцією
• Побудова корпоративного захисту. Створення організаційно-захищеної структури бізнесу. Захист основних бізнес-процесів. Забезпечення безпеки ухвалення управлінських рішень. Захист активів та матеріальних цінностей підприємства. Здійснення охорони на підприємстві

Відповідно до затвердження програми " Протидія корупції у Новосибірській області на 2016-2017 рокиСибірський інститут практичної психології, педагогіки та соціальної роботиздійснює освітню діяльність у рамках реалізації Федерального закону "Про протидію корупції"від 25.12.2008 №273-ФЗ щодо програм протидії корупції.

Антикорупційна політика орієнтована на запобігання наслідкам та профілактику негативного впливу корупційної діяльності. Систематичність і послідовність вживаних заходів щодо протидії корупції, усунення та мінімізації наслідків корупційного втручання у діяльність суб'єктів є ключовим моментом у їх розвитку.

Протидія корупції спрямована:

• на мінімізацію ризиків залучення працівників до корупційних схем;
• розуміння шкідливого впливу корупційної діяльності;
• на попередження корупційних проявів будь-яких форм та видів;
• Усунення можливої ​​шкодита ліквідацію наслідків корупційного втручання.

Співробітники організації повинні знати та дотримуватися норм антикорупційного законодавства.

Форма навчання: дистанційна.

Перелік програм курсів підвищення кваліфікації:

1. Основи проходження державної цивільної служби та протидія корупції.
2. Протидія корупції.
3. Професійна етика, службова поведінка та врегулювання конфліктів інтересів на державній службі.
4. Реалізація антикорупційних заходів у системі державної та муніципальної служби.
5. Актуальні питання протидії хабарництву.
6. Державна політика у сфері протидії корупції.
7. Протидія корупції у системі державної служби.
8. Чинне російське законодавство у сфері протидії корупції.
9. Відповідальність за корупційні правопорушення.
10. Антикорупційний режим державних та муніципальних службовців.
11. Антикорупційний режим організацій.
12. Антикорупційна експертиза нормативних правових актів та інші заходи щодо профілактики корупційних правопорушень.
13. Основні напрями державної політики щодо протидії корупції. Антикорупційна експертиза нормативних правових актів
14. Протидія корупції: антикорупційні технології у професійній діяльності державної та муніципальної служби.
15. Антикорупційне законодавство та політика.
16. Антикорупційна поведінка державних та муніципальних службовців: правові, економічні, політичні та психологічні аспекти.

Вид документа, що видається: посвідчення щодо підвищення кваліфікації встановленого зразка!

Приведемо ваш кадровий склад у відповідність до вимог кваліфікаційного довідника!